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为什么男职工要缴纳生育保险金

来源:听讼网整理 2019-03-02 09:37

问:“每次看到薪酬条我都不解,您说我都50多岁的人了,又是个老爷们儿,每月还得交纳生育险,这不是搞笑吗?”“便是嘛,生育险应该是你们女人的事,咱们又不生孩子,享用不到一丁点福利,凭什么还要月月缴费?”,一些男员工总是诉苦。
答:《社会稳妥法》实施后,生育稳妥与底子养老、底子医疗、工伤、赋闲等社会稳妥,成为用人单位有必要交纳的法定职责。许多人以为男员工不生小孩,底子享用不到生育险带来的福利,其实这是个误区。由于男员工也能够享用生育稳妥待遇,比方男员工自己做计划生育手术发作的医疗费用能够报销。一起,当妻子生育时,现已参保的老公也能报销生育补贴,并可享用晚育奖赏的30天产假,而且度假期间还有薪酬。
点评:男员工参与生育险,其妻生育时自己也能享用到生育补贴,这是法令赋予男员工的合法权益。
问:在参保人员中,许多对错原籍的男性农民工。他们在交纳生育险,老婆在乡村没作业,以为交纳生育险没什么用。
答:生育险是由用人单位按份额全额替员工交纳的,所以缴费不会添加员工的担负。别的,依据相关政策规定,接连参保生育险满一年的男员工,即使其妻没有作业未参与生育稳妥,不管她是乡村仍是乡镇户口,都可按女员工生育医疗费的规范报销一半费用。
点评:外籍农民工老婆在乡村,生育时也可报销50%医疗费,这无疑是件大好事。
问:一位40多岁的男员工说:“我都这岁数了,老伴也生不了孩子,可现在还要缴费,而且还得继续到退休,不合理。”怎样了解员工的这种主意?
答:实际中的确有这种问题,但生育险是一种带有合作性质的社会稳妥,年纪大的男员工现在享用不到生育险带来的福利了,但其家庭中的女人成员比方女儿、儿媳、孙女、外孙女,以及年青的女同事、女人朋友等却能够享用,这便是男员工生育险带来的合作效果。
点评:生育险是国家强制的一种社会稳妥,是一种社会职责,更是用人单位的法定职责。
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