为什么男职工要缴纳生育保险金

问：“每次看到薪酬条我都不解，您说我都50多岁的人了，又是个老爷们儿，每月还得交纳生育险，这不是搞笑吗?”“便是嘛，生育险应该是你们女人的事，咱们又不生孩子，享用不到一丁点福利，凭什么还要月月缴费?”，一些男员工总是诉苦。
答：《社会稳妥法》实施后，生育稳妥与底子养老、底子医疗、工伤、赋闲等社会稳妥，成为用人单位有必要交纳的法定职责。许多人以为男员工不生小孩，底子享用不到生育险带来的福利，其实这是个误区。由于男员工也能够享用生育稳妥待遇，比方男员工自己做计划生育手术发作的医疗费用能够报销。一起，当妻子生育时，现已参保的老公也能报销生育补贴，并可享用晚育奖赏的30天产假，而且度假期间还有薪酬。
点评：男员工参与生育险，其妻生育时自己也能享用到生育补贴，这是法令赋予男员工的合法权益。
问：在参保人员中，许多对错原籍的男性农民工。他们在交纳生育险，老婆在乡村没作业，以为交纳生育险没什么用。
答：生育险是由用人单位按份额全额替员工交纳的，所以缴费不会添加员工的担负。别的，依据相关政策规定，接连参保生育险满一年的男员工，即使其妻没有作业未参与生育稳妥，不管她是乡村仍是乡镇户口，都可按女员工生育医疗费的规范报销一半费用。
点评：外籍农民工老婆在乡村，生育时也可报销50%医疗费，这无疑是件大好事。
问：一位40多岁的男员工说：“我都这岁数了，老伴也生不了孩子，可现在还要缴费，而且还得继续到退休，不合理。”怎样了解员工的这种主意?
答：实际中的确有这种问题，但生育险是一种带有合作性质的社会稳妥，年纪大的男员工现在享用不到生育险带来的福利了，但其家庭中的女人成员比方女儿、儿媳、孙女、外孙女，以及年青的女同事、女人朋友等却能够享用，这便是男员工生育险带来的合作效果。
点评：生育险是国家强制的一种社会稳妥，是一种社会职责，更是用人单位的法定职责。