新劳动法旷工规定计件工资扣除有哪些

劳动者在用人单位作业的，是需求恪守用人单位的规章制度的，假如劳动者违背用人单位的规章制度的，用人单位是享有必定的处分权的，用人单位能够扣除薪酬，那么，新劳动法旷工规则计件薪酬扣除有哪些?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
劳动法没有对怎么扣实施计件薪酬的劳动者旷工薪酬作出规则,由用人单位依法拟定的规章制度规则。
什么状况下能够扣薪酬
1、代扣薪酬景象
劳动部发布的《薪酬暂行规则》第15条规则，用人单位不得克扣劳动者薪酬，有下列景象之一的，用人单位能够代扣劳动者薪酬：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人担负的各项保险费用;
(3)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;
(4)法令、法规规则能够从劳动者薪酬中扣除的其他费用。
2、扣薪酬补偿损失景象
该规则第16条还规则，因劳动者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳动合同的约好，要求劳动者补偿经济损失，经济损失的补偿，能够从劳动者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不得超越劳动者当月薪酬的20%。若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。上述代扣劳动者薪酬的状况，不得视为克扣薪酬。
3、法定扣薪酬景象
此外，依据劳动部的有关规则，下列减发薪酬的状况也不得视为克扣薪酬：
(1)国家法令、法规中有明确规则的;
(2)依法签定的劳动合同中有明确规则的;
(3)用人单位依法拟定并经职工代表大会同意的厂规、厂纪中有明确规则的;
(4)企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的，但付出给劳动者的薪酬不得低于当地最低薪酬标准;
(5)因劳动者请假等原因相应减发薪酬。
综上可见，只要在法定答应扣除薪酬的状况下，用人单位才能够扣除劳动者的薪酬;在法院制止扣除薪酬的状况下，不得作答应扣除薪酬的任何约好;即便在法定答应扣除薪酬状况下，每次扣除额也不得超出法定限额。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。