公司不买社保能否要求补偿

为了保证劳作者的权益，让劳作者享用更多更好的方针，法令进行了相关的规则。用人单位要与劳作者签定劳作合同，并为其交纳社会稳妥。那么公司不买社保能否要求补偿呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、因用人单位不交纳社保，劳作者依法免除劳作合同的，用人单位应当付出经济补偿金;
2、因用人单位不交纳医疗稳妥，形成劳作者无法报销医疗稳妥费的，能够建议用人单位进行补偿;
3、因用人单位不交纳赋闲稳妥，形成劳作者赋闲后无法收取赋闲稳妥金的，能够建议用人单位进行补偿;
4、因用人单位不交纳养老稳妥，形成劳作者到达退休年龄后无法收取养老稳妥退休金的，能够建议用人单位进行补偿。
社会稳妥费的搜集办法
1、份额稳妥费制
这种办法是以被稳妥人的薪酬收入为准，规则必定的百分率，然后计收稳妥费。选用份额制，本来社会稳妥的首要意图，是为了补偿被稳妥人遭受危险事端期间所损失的收入，以保持其最低的日子，因而有必要参照其平常赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的规范，另一方面又作为保费核算的依据。以工作为基准的份额稳妥费制最大的缺点是社会稳妥的担负直接与薪酬相联系，不管是雇主雇员两边担负社会稳妥费仍是其间一方担负社会稳妥费，社会稳妥的担负都表现为劳作力本钱的添加，其成果会导致本钱架空劳作，然后引起赋闲添加。
2、平等稳妥费制
即不管被稳妥人或其雇主收入的多少，一概计收同额的稳妥费。这一准则的长处是核算简洁，易于遍及施行;并且选用此种办法征收稳妥费的国家，在其给付时，一般也选用平等制，具有出入一概平等的含义。但其缺点是，低收入者与高收入者交纳相同的保费，在担负才能方面显着不公平。
假如用人单位不交纳社保，劳作者依法免除劳作合同的，用人单位应当付出经济补偿金。若用人单位不交纳医疗稳妥，形成劳作者无法报销医疗稳妥费的，能够建议用人单位补偿。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。