员工没休假有补偿吗

在实践社会中，咱们都知道许多用人单位在组织员工休年假时，但假如员工因自己原因且书面提出不休年度假的，那么，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关员工没度假是否有补偿，期望共享的内容能够有所协助。
员工没度假有补偿吗
能够要求补偿。《企业员工带薪年度假实施方法》：第十二条 用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。　　
第十条 用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。　
第十一条 核算未休年度假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　
前款所称月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年度假薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份核算月平均薪酬。日薪酬收入的计发方法依照本条第一款、第二款的规则履行。　　
归纳上述，小编收拾有关员工没度假是否有补偿的相关内容。由此可见，员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。实施计件薪酬、提成薪酬或许其他绩效薪酬制的员工。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。