不服劳动仲裁起诉状范本是怎样的
来源：听讼网整理 2018-08-02 22:51
劳作者与用人单位之间的许多劳作胶葛，一般需求先经过劳作争议裁定委员会的处理，假如对处理结果不服的话，才干提起诉讼。能够说劳作裁定是劳作诉讼的前置程序。那么在提起劳作诉讼的时分，当事人该如何写起诉状呢?请阅览下文了解。
不服劳作裁定起诉状
原告：张××，性别：男，1967年9月18日出世，汉族，身份证号码41052619670918××××，省滑县人，居处：河南省滑县留固镇××村××组，联系电话：1375620××××;
被告：××有限公司，居处地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。
原告因与被告胶葛一案，不服中山市劳作争议裁定委员会中劳仲×案字(2007)第×××号裁定判决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、判令被告向原告付出由原告垫支的2006年×月份、×月份和×月份销售费用，算计人民币×××××元;
2、判令被告向原告付出拖欠的2006年×月份和×月份的薪酬，算计人民币××××元;
3、判令被告向原告付出拖欠的2006年×月份和×月份的平常薪酬，算计人民币××××元;
4、判令被告向原告付出被拖欠薪酬总额的25%的经济补偿金，算计人民币××××元;
5、判令被告向原告付出独自的经济补偿金,算计人民币××××元;
6、判令被告向原告付出未准时付出经济补偿金的额定经济补偿金人民币××××元;
7、判令被告向原告付出未提早30天书面告诉的代告诉金人民币××××元;
8、判令被告向原告付出2006年×月至2006年×月因被告违法免除所受薪酬丢失算计人民币××××元，并付出应得薪酬收入的25%的赔偿金人民币××元;并付出2006年×月×日至本案审结的薪酬丢失。
9、判令由被告承当本案的裁定费用和诉讼费用。
现实与理由：
一、原裁定判决确定原告侵略被告的商业秘密是过错的
原裁定判决称：“但申诉人作为被诉人事务人员，在被诉人处作业期间，与别人一起出资建立有限责任公司，运营与被诉人公司同类的运营，侵略了被诉人的商业秘密”，这一确定是过错的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规则，企业的运营信息或许技术信息若想构成商业秘密，有必要满意四个条件，即不为大众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密办法。一起，根据《中华人民共和国》(以下简称《劳作法》)和相关法律法规以及《》第六十一条关于竞业禁止的规则，在没有特别约好的状况下只要公司的董事和司理负有竞业禁止的责任，关于一般的职工，只要在用人单位与劳作者约好了竞业禁止责任，并由用人单位独自向劳作者付出竞业禁止补偿金时，劳作者才承当竞业禁止的责任。因而，原告不负有竞业禁止责任。
别的，没有任何根据证明被告公司存在契合法律规则的商业秘密，也没有任何根据证明原告侵略了被告公司并不存在的“商业秘密”。因而，原裁定判决在没有任何根据证明的状况下，只是由于原告注册建立了与原告运营范围相似的公司，就确定原告侵略被告的商业秘密是过错的。
二、裁定判决确定原告严峻违背劳作纪律是过错的
原裁定判决称：“且申诉人使用被诉人为其供给电脑、工作电子邮箱等作业条件，服务上述公司，并企图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈事务，严峻违背劳作纪律”，这一确定是严峻的确定现实过错。
根据法律规则，被告以侵略原告通讯自在和个人隐私的手法搜集的用以证明原告企图以其它公司名义与被告的客户洽谈事务的根据是不具有合法性的。别的，没有根据证明被告制定的所谓劳作纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳作法》第四条和《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十九条的规则是不能用来作为根据的，原裁定判决在没有任何现实根据证明被告又契合法律规则的劳作纪律，也没有任何根据证明原告违背了“劳作纪律”的状况下，只是根据来历不合法的根据就确定原告严峻违背了劳作纪律是严峻过错的。
具状人
年月日
关于一些一裁结局的劳作胶葛而言，即便当事人不服劳作裁定委员会的处理结果，但法律上也规则不能再进行劳作诉讼。所以，实践中，还请各位细心区别一下这些比较特别的状况。假如你在劳作诉讼过程中需求律师为您服务的话，能够经过听讼网托付你地点区域经验丰富的律师来协助你。
不服劳作裁定起诉状
原告：张××，性别：男，1967年9月18日出世，汉族，身份证号码41052619670918××××，省滑县人，居处：河南省滑县留固镇××村××组，联系电话：1375620××××;
被告：××有限公司，居处地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。
原告因与被告胶葛一案，不服中山市劳作争议裁定委员会中劳仲×案字(2007)第×××号裁定判决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：
1、判令被告向原告付出由原告垫支的2006年×月份、×月份和×月份销售费用，算计人民币×××××元;
2、判令被告向原告付出拖欠的2006年×月份和×月份的薪酬，算计人民币××××元;
3、判令被告向原告付出拖欠的2006年×月份和×月份的平常薪酬，算计人民币××××元;
4、判令被告向原告付出被拖欠薪酬总额的25%的经济补偿金，算计人民币××××元;
5、判令被告向原告付出独自的经济补偿金,算计人民币××××元;
6、判令被告向原告付出未准时付出经济补偿金的额定经济补偿金人民币××××元;
7、判令被告向原告付出未提早30天书面告诉的代告诉金人民币××××元;
8、判令被告向原告付出2006年×月至2006年×月因被告违法免除所受薪酬丢失算计人民币××××元，并付出应得薪酬收入的25%的赔偿金人民币××元;并付出2006年×月×日至本案审结的薪酬丢失。
9、判令由被告承当本案的裁定费用和诉讼费用。
现实与理由：
一、原裁定判决确定原告侵略被告的商业秘密是过错的
原裁定判决称：“但申诉人作为被诉人事务人员，在被诉人处作业期间，与别人一起出资建立有限责任公司，运营与被诉人公司同类的运营，侵略了被诉人的商业秘密”，这一确定是过错的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规则，企业的运营信息或许技术信息若想构成商业秘密，有必要满意四个条件，即不为大众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密办法。一起，根据《中华人民共和国》(以下简称《劳作法》)和相关法律法规以及《》第六十一条关于竞业禁止的规则，在没有特别约好的状况下只要公司的董事和司理负有竞业禁止的责任，关于一般的职工，只要在用人单位与劳作者约好了竞业禁止责任，并由用人单位独自向劳作者付出竞业禁止补偿金时，劳作者才承当竞业禁止的责任。因而，原告不负有竞业禁止责任。
别的，没有任何根据证明被告公司存在契合法律规则的商业秘密，也没有任何根据证明原告侵略了被告公司并不存在的“商业秘密”。因而，原裁定判决在没有任何根据证明的状况下，只是由于原告注册建立了与原告运营范围相似的公司，就确定原告侵略被告的商业秘密是过错的。
二、裁定判决确定原告严峻违背劳作纪律是过错的
原裁定判决称：“且申诉人使用被诉人为其供给电脑、工作电子邮箱等作业条件，服务上述公司，并企图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈事务，严峻违背劳作纪律”，这一确定是严峻的确定现实过错。
根据法律规则，被告以侵略原告通讯自在和个人隐私的手法搜集的用以证明原告企图以其它公司名义与被告的客户洽谈事务的根据是不具有合法性的。别的，没有根据证明被告制定的所谓劳作纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳作法》第四条和《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十九条的规则是不能用来作为根据的，原裁定判决在没有任何现实根据证明被告又契合法律规则的劳作纪律，也没有任何根据证明原告违背了“劳作纪律”的状况下，只是根据来历不合法的根据就确定原告严峻违背了劳作纪律是严峻过错的。
具状人
年月日
关于一些一裁结局的劳作胶葛而言，即便当事人不服劳作裁定委员会的处理结果，但法律上也规则不能再进行劳作诉讼。所以，实践中，还请各位细心区别一下这些比较特别的状况。假如你在劳作诉讼过程中需求律师为您服务的话，能够经过听讼网托付你地点区域经验丰富的律师来协助你。