员工工伤单位要赔偿哪些费用,有哪些工伤索赔的程序

在许多时分，假如公司里边的员工受了工伤，公司是需求进行补偿的，并且补偿的规范需求根据详细的状况决议，那么补偿的费用包含哪些？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、员工工伤单位要补偿哪些费用
除了从工伤保险基金中付出工伤医疗费、辅佐用具装备费、一次性伤残补助金、伤残补贴、日子护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性医治费用、工伤住院医治膳食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳作能力判定费外，用人单位还需求付出工伤的员工必定的补偿金：
1、工伤住院膳食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤员工住院医治期间的住院膳食补助费，由员工所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给;经同意转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由员工所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
2、罢工留薪期薪酬：工伤员工罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变，由用人单位按月付出;日子不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议付出。
3、伤残补贴：伤残等级为五级和六级且难以组织作业的工伤员工，由用人单位按月发给自己薪酬的70%和60%的伤残补贴。
4、一次性伤残工作补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由用人单位以免除劳作联系时该区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性伤残工作补助金。
别的，假如用人单位应当参与而未参与工伤保险的，在此期间员工发作工伤的，由该用人单位依照国家规定的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
二、有哪些工伤索赔的程序
1、工伤陈述程序
用人单位为劳作者在工伤保险组织投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事端发作之日或许职业病确诊之日起15日内，向当地劳作行政部门提出工伤陈述。
2、工伤确认程序
由社会保险经办组织对工伤(亡)事端进行查询确认是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的状况下，能够不走这一程序。 留意工伤确认的两个时刻：单位没有提起工伤确认的，工伤者必定要在事端发作之日起一年内向劳作部门提出请求。社保经办组织查询确认后，书面通知单位及伤者。
3、工伤判定程序
工伤判定是在请求工伤判定的员工被确认为工伤的基础上(即走完工伤确认程序后)，在其医疗完结或医疗期满之后，由县以上劳作判定委员会对其进行的判定伤残等级的行为。广义的工伤判定包含劳作能力判定和致残等级判定。窄义的工伤判定指致残等级判定。
4、洽谈补偿程序
工伤判定今后，就能够根据判定的规范计算出补偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险组织根据规范发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险组织投保)，则根据规范与用人单位洽谈处理。
5、劳作裁定程序
与用人单位洽谈处理不了的，则能够根据劳作裁定法规提起裁定程序。
6、法院审理程序
对劳作裁定不服的，能够向法院提起诉讼处理。对一审法院判定不服的，能够依法向二审法院提起上诉。
7、履行程序
裁定或许判定收效后，用人单位不付出补偿费的，则能够根据收效法律文书向法院履行局提起履行请求，由法院履行。
8、申述程序
对收效判定不服的，则能够请求发动再审程序。
以上内容便是相关的答复，在发作工伤后，可向单位要求工伤补偿。假如单位回绝，那么您要留意及时采纳法律手段来索赔。在请求工伤确认时要准备好相关的资料。这样才好比较好进行补偿。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。