合同工是否能够休年假

休年假，信任只需长时间签了合同的人关于这个问题都是有了解的，关于那些合同工来说，他们是否也能够享用年度假呢？我们关于这个问题是否有所了解呢？假如没有，也不要紧。下面听讼网小编整理了一些相关的这个内容和我们共享，期望对您有所协助。
一、合同工是否能够休年假
合同工能够享用年度假。依据《员工带薪年度假法令》的规则，我国范围内的一切用人单位都负有确保劳作者取得带薪年度假的权力。《员工带薪年度假法令》第二条　机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的工资收入。
二、国家规则年假核算办法
一切与用人单位树立劳作联系的员工，接连作业满12个月以上，都能享用到带薪年度假，其间，累计作业满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
依据《员工带薪年度假法令》的规则，我国范围内的一切用人单位都负有确保劳作者取得带薪年度假的权力。信任我们看了上述内容，对国家规则年假核算的办法也应该有了必定的了解。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师。