带薪年假到底能不能出借给别人

带薪年假是跟着工龄的增加而恰当增加的，有些人因为觉得自己的带薪年假较少，就计划借搭档的带薪年假，然后向搭档付出酬劳。这样的做法可行吗?带薪年假能不能借给他人?下面为您收拾修改本篇文章，期望能对您有所协助。
事例：
于某在某企业现已作业20年，是一个老员工。前不久，他带的学徒，刚刚大学毕业的韩某，最近要和他外地的女朋友游览成婚。因为要到外地旅行很长时刻，加之他的学徒来岗缺乏一年，小两口的假日明显不够用。
为了照料学徒，于某遂计划将自己依法享有的15天带薪年假转让给学徒韩某。
师徒二人商议后，达成了转让带薪年假的协议，协议约定于某将自己的15天年假悉数转让给学徒韩某，韩某在担任向于某付出该期间的薪酬酬劳。达成协议后，二人欲找单位人事部门批阅。请问，单位的人事部门能否同意?
说法：
师傅虽不能转让年度假但可在度假日间为学徒顶班
《劳动法》关于带薪度假可否出卖、转让没有明确规则。劳动力是产品，但在我国是禁绝生意的。一般以为，带薪度假具有人身特点不行以出卖、转让。
《劳动法》第44条，国务院发布的《员工带薪年度假法令》第5条均规则，法定度假日组织劳动者作业的，应付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。确因作业需要单位不能组织员工休年度假的，对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
实践中，尽管带薪年度假不行转让，但度假工人能够替班。许多企业的内部准则也规则，度假工人，能够顶岗、替班。因而，于某在自己的带薪年度假日间代替他人的作业，完结被代帮人岗位上的作业，单位可根据状况不算被代帮人误工，当然，此刻单位能够不付出于某相应的加班费。