侵占公司财物属于劳动法范畴吗
来源：听讼网整理 2018-08-26 09:10
劳作法是我国非常重要的一部法令，对劳作者和用人单位的权力和责任作出了规则，假如有违背劳作法规则的行为时，能够依据劳作法的规则进行处分，那么侵吞公司资产归于劳作法领域吗?下面由听讼网向阳律师为读者进行相关常识的回答。
一、侵吞公司资产是不是归于劳作法领域
侵吞公司产业是归于刑法和治安办理处分法统辖的领域，而劳作法统辖的是劳作方面的问题。
《中华人民共和国劳作法》
第一条 为了维护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和维护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
第三条 劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，实行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 【职务侵吞罪;贪污罪】公司、企业或许其他单位的人员，使用职务上的便当，将本单位资产不合法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或许拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，能够并处没收产业。
国有公司、企业或许其他国有单位中从事公事的人员和国有公司、企业或许其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公事的人员有前款行为的，按照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规则科罪处分。
二、我国劳作法的适用规模
我国劳作法的适用规模，即我国劳作法在对人的效能规模、空间效能规模和时刻上的效能规模。
(一) 我国《劳作法》对人的适用规模
《中华人民共和国劳作法》第2条明确规则：“在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法实行。”
我国《劳作法》对人的适用规模如下：
1.适用于在我国境内的企业、个别经济安排和与之构成劳作联系的劳作者
2.国家机关、工作安排、社会团体施行劳作合同准则的以及按规则应施行劳作合同准则的工勤人员;其他经过劳作合同与国家机关、工作安排、社会团体树立劳作联系的劳作者，适用我国《劳作法》
3.施行企业化办理的工作安排的人员
4.适用于工作安排与其工作人员之间因辞去职务、解雇、实行聘任合同发作的争议
(二) 我国劳作法的空间适用规模
1.适用于全国
全国人大及常委会发布的法令
国务院发布的行政法规
2.适用于当地
省、自治区、直辖市当地立法机关拟定的法规
3.适用于民族自治当地
民族自治当地人大拟定的法规
4.我国劳作法不适用于特别行政区
(三) 劳作法的时刻适用规模
1.收效时刻
自发布之日起收效
自施行时刻开始时收效
2.失效的时刻
法令自身规则失效时刻或失效的特定条件
新法规发布，原法规天然失效
以上常识便是小编对“侵吞公司资产是不是归于劳作法领域”问题进行的回答，侵吞公司产业是归于刑法和治安办理处分法统辖的领域，而劳作法统辖的是劳作方面的问题。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。
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一、侵吞公司资产是不是归于劳作法领域
侵吞公司产业是归于刑法和治安办理处分法统辖的领域，而劳作法统辖的是劳作方面的问题。
《中华人民共和国劳作法》
第一条 为了维护劳作者的合法权益，调整劳作联系，树立和维护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
第三条 劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
劳作者应当完结劳作使命，进步工作技能，实行劳作安全卫生规程，恪守劳作纪律和工作道德。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条 【职务侵吞罪;贪污罪】公司、企业或许其他单位的人员，使用职务上的便当，将本单位资产不合法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或许拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，能够并处没收产业。
国有公司、企业或许其他国有单位中从事公事的人员和国有公司、企业或许其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公事的人员有前款行为的，按照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规则科罪处分。
二、我国劳作法的适用规模
我国劳作法的适用规模，即我国劳作法在对人的效能规模、空间效能规模和时刻上的效能规模。
(一) 我国《劳作法》对人的适用规模
《中华人民共和国劳作法》第2条明确规则：“在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法实行。”
我国《劳作法》对人的适用规模如下：
1.适用于在我国境内的企业、个别经济安排和与之构成劳作联系的劳作者
2.国家机关、工作安排、社会团体施行劳作合同准则的以及按规则应施行劳作合同准则的工勤人员;其他经过劳作合同与国家机关、工作安排、社会团体树立劳作联系的劳作者，适用我国《劳作法》
3.施行企业化办理的工作安排的人员
4.适用于工作安排与其工作人员之间因辞去职务、解雇、实行聘任合同发作的争议
(二) 我国劳作法的空间适用规模
1.适用于全国
全国人大及常委会发布的法令
国务院发布的行政法规
2.适用于当地
省、自治区、直辖市当地立法机关拟定的法规
3.适用于民族自治当地
民族自治当地人大拟定的法规
4.我国劳作法不适用于特别行政区
(三) 劳作法的时刻适用规模
1.收效时刻
自发布之日起收效
自施行时刻开始时收效
2.失效的时刻
法令自身规则失效时刻或失效的特定条件
新法规发布，原法规天然失效
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