女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

上一年下半年，赵女士在一家出售公司找到一份作业，两边签订了为期三年的劳作合同。其间，前三个月为试用期。不过，在作业的第一个月底，赵女士去医院查看发现自己怀孕了。
但是，当赵女士将状况通知公司领导后，却被奉告要免除劳作合同。公司宣称，这归于在试用期内发现职工不符合作业要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享用公司的相关待遇？
□律师观念
试用期包含在劳作合同期限内，相同受劳作合同法的维护。
依据《劳作合同法》第二十一条，试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。假如用人单位要免除劳作合同，要给出充沛理由。试用期间怀孕明显不归于上述景象，公司不能以怀孕为由解雇她。公司如违法解雇职工，职工可到劳作监察部门投诉，也能够到劳作争议裁定委员会恳求裁定，恳求持续实行劳作合同，或要求公司承当相应职责。