哪些情况下单位可要求职工承担赔偿责任

来蓉务工的邓先生来电咨询称，本年2月的一天，他在工作中因操作失误损坏了车间一台机器，修理费花了3000元。公司领导表明，要在其每个月薪酬中扣500元，直到扣够停止。邓先生问：哪些状况下，单位可要求员工承当补偿职责?
律师解说：
依据《薪酬付出暂行规则》的规则，因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位能够依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，能够从劳作者自己的薪酬中扣除。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%，假如扣除后，剩下薪酬低于当地的最低薪酬标准，则依照最低薪酬标准付出。
依据《劳作合同法》的规则，用人单位对劳作者处分仅限于两种状况：一是因劳作者的原因导致劳作合同被承认无效，给用人单位形成危害的，劳作者应承当补偿职责;二是劳作者违背《劳作合同法》的规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。从以上两种状况看，劳作者承当补偿职责至少应具有两个条件，即片面上对危害的发作有成心，并且有实践危害行为的发作。