公司让我代替别人签劳动合同合法吗

劳作合同的主体是劳作者与用人单位两边当事人，与劳作者签定劳作合同，是用人单位的法定职责。有的用人单位可能会挑选让其他劳作者代签劳作合同，那么，假如公司让我替代他人签劳作合同合法吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。公司让我替代他人签劳作合同是不合法的
签定劳作合同的条件有哪些
劳作合同是用人单位(包含企业、作业、国家机关、社会集体等安排)同劳作者之间确认劳作联系，清晰彼此权利职责的协议。劳作合同是建立劳作联系的法律依据。缔结劳作合同，是劳作联系两边当事人一件十分重要的法律行为，有必要郑重其事并实行必定的手续。
缔结劳作合同的条件：
1、劳作合同的主体由特定的用人单位和劳作者两边构成。劳作合同当事人一方是企业、作业、机关、集体等用人单位，另一方是劳作者自己;
2、签定劳作合同的两边当事人有必要具有合同的主体资历。用人单位有必要具有法人资历，私营企业首要有必要具有公民资历;劳作者一方有必要具有劳作行为能力和劳作权利能力。劳作者有必要年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
3、国营企业接收员工，有必要是在国家下达的劳作用工计划指标内，并向当地劳作部门处理选用员工手续。
劳作合同应包含哪些内容
一份正规的劳作合同应包含以下内容：劳作合同期限、作业内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同停止的条件、违背劳作合同的职责。在签定劳作合同必备条款中，作业内容、劳作报酬是核心内容。要求内容清晰、详细，特别要写清作业岗位、作业地址和详细的作业内容、劳作报酬的详细金额和劳作报酬的组成。
签定劳作合同时，需求劳作者和用人单位都要特别注意的是违背劳作合同的职责。关于用人单位违背劳作合同应承当的职责，国家有关法律法规、规章的规则现已比较多了，在实践作业中相关处理也比较老练和标准。这儿需求侧重谈的是劳作者的违约职责。
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