工伤认定超时有效力吗

依据相关法令规则，工伤确定是有时刻约束的。劳作者必定要在有用的时刻内提出请求，不然就呈现工伤确定超时的状况。那么，工伤确定超时有用力吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤确定的意义
工伤确定是劳作行政部门依据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
工伤确定时效
《工伤保险条例》的法令法规依据不同的请求主体，对请求时限也作了不同的规则。
《工伤保险条例》第十七条规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，地点单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依据上述规则，工伤确定的请求时限分为两种景象，一种是30日，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，劳作者地点的用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内提出请求，当然，特别状况下请求时限延伸的在外;第二种景象是1年，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。
关于事端发作后用人单位和劳作者均未在法定期限内向劳作行政部门提出工伤确定请求，劳作者能否享用工伤待遇这一问题，一般以为，已然现行劳作法令法规对工伤确定的时限作了具体的规则，那么在法定期限内不请求工伤，是对本身权力的松懈，因而也就失去了享用工伤待遇的时机。
工伤确定超时
我国《工伤保险条例》第17条规则：员工发作事端损伤，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。但已超过了一年的工伤确定请求期限，不能再进行工伤确定请求。
以上便是关于工伤确定时刻约束的具体介绍，能够看出工伤确定一旦超时在法令上是不予受理，是没有用力的，因而要在有限的期限内请求工伤确定。如果您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。