企业职工基本养老金如何计算

企业员工根本养老保险
1、根本养老金怎么核算?
根本养老金依据个人累计缴费年限、缴费薪酬、当地员工均匀薪酬、个人账户金额、城镇人口均匀预期寿命等要素确认。
根本养老保险待遇和缴费年限、缴费金额密切相关，缴费时刻越长，缴费金额越高，根本养老保险的待遇越高。
抵达法定退休年龄(男年满60周岁、女年满50周岁)，累计缴费年限满15年及以上的，能够按月收取根本养老金。
其间“新人”根本养老金的计发
1998年1月1日今后参与工作的员工(即“新人”)，抵达法定退休年龄，缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成，用公式表明：
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金。其间：
(1)根底养老金月规范=(参保人员退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬 参保人员自己指数化月均匀缴费薪酬)÷2*悉数缴费年限*1%。
式中：自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬*参保人员自己指数化月均匀缴费薪酬指数
参保人员自己均匀缴费薪酬指数为：参保人员自己退休时历年缴费薪酬指数(含视同缴费年限的代替指数)的均匀值。
缴费薪酬指数=当年缴费薪酬÷全省上年度在岗员工均匀薪酬
(2)个人账户养老金月规范=参保人员退休时个人账户贮存额÷自己退休年龄相对应的计发月数。
“中人”根本养老金的计发
浙政﹝1997﹞15号文件施行前参与工作，2010年12月31日前退休且缴费年限满10年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的员工“即中人”，退休时按月发给根本养老金。根本养老金由根底养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表明：
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金。其间：
(1)根底养老金月规范和个人账户养老金月规范核算公式与上款相同;
(2)过渡性养老金月规范=参保人员退休时全省上一年度在岗员工月均匀薪酬*1997年末前均匀缴费薪酬指数*1997年末前自己缴费年限(含视同缴费年限)*1.4%。
式中1997年末前均匀缴费薪酬指数为参保人员自己1997年末前历年缴费薪酬指数(含视同缴费年限的代替指数)的均匀值。
2、抵达法定退休年龄时累计缴费年限不满十五年的怎么办?
参与企业员工根本养老保险的个人抵达法定退休年龄时，累计缴费缺乏十五年的，有三种处理办法：
一是能够请求延伸缴费至满十五年。社会保险法施行前参保、延伸缴费五年后仍缺乏十五年的，能够一次性缴费至满十五年。
二是能够请求转入户籍所在地新型农村社会养老保险或许城镇居民社会养老保险，享用相应的养老保险待遇。
三是能够书面请求停止企业员工根本养老保险联系，一次性收取个人账户贮存额。
3、参保人员抵达法定退休年龄前因病或非因工逝世的，其企业员工根本养老保险怎样退保?
参保人员抵达法定退休年龄前因病或非因工逝世，其企业员工根本养老保险个人账户中个人缴费部分的余额及利息能够依法承继，由社会保险经办组织一次性支交给承继人，一起停止根本养老保险联系。缴费年限满15年的，可享用企业退休人员平等规范的丧葬费和一次性抚恤费;接连缴费且缴费年限未满15年的发给丧葬费。