一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据

工伤补偿规范
三、一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金核算公式及法令依据
(一)一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的概念
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金是指，工伤员工因工致残被判定为五、六级伤残，经工伤员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系的，以及工伤员工因工致残被判定为七至十级伤残，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位一次性付出的工伤医疗费用和伤残工作补助金额。劳作联系的触摸使得伤残员工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事端导致的，因此天然应该给予必定程度的补偿。
(二)一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金补偿金额的核算公式
《工伤保险条例》第34条第2款规则：“由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。”依据上述规则，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金补偿金额的核算没有全国通行的规范，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的详细规则履行。在各地区暂无规则的景象下，可参照《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》中对一次性补偿所作出的规则。
(三)相关法令和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的规则
1.《工伤保险条例》
第34条　第1款第2项经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第35条　第2项劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
2.《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》
第3条　一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。
劳作能力判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或许童工所在单位付出。