童工无工资做学徒是否合法
来源：听讼网整理 2019-03-20 14:55
在我国的一些企业，尤其是私营企业，有招聘童工的现象，乃至不给薪酬，那么童工无薪酬做学徒是否合法，关于童工无薪酬做学徒的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于童工无薪酬做学徒的法令知识，供我们学习参阅。
一、童工无薪酬做学徒是否合法
劳作合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳作者能够约好试用期,试用期内的薪酬不得低于本单位同岗位员工的最低薪酬或自己试用期后约好薪酬的80%,并不得低于当地最低薪酬规范.
二、雇佣童工不给薪酬，可采纳以下手法
1、搜集相关依据，向人力资源和社会保证局的劳作督查大队投诉
2、能够经过媒体予以曝光，引进法令组织的监督与查看。
三、童工薪酬能否拿到
这儿存在一个悖论，不允许存在运用童工，那么又怎样会有薪酬呢?可是能够经过民法通则来予以寻求救助。
《民法通则》第九十二条 没有合法依据，获得不妥利益，形成别人丢失的，应当将获得的不妥利益返还受丢失的人。那么该未成年人能够拿到必定的补偿。这种补偿的量相当于往常所说的“童工薪酬”。
四、雇佣童工的意义
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规则处分。 第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
五、雇佣童工相关法令规则
榜首，我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工。
1、《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
第二，用人单位运用童工所应承当的法令责任：
1、依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
2、制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
归纳上面的介绍，雇佣童工是我国法令所制止的，情节严重会构成犯罪。信任我们看了上面介绍后，关于童工无薪酬做学徒的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
一、童工无薪酬做学徒是否合法
劳作合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳作者能够约好试用期,试用期内的薪酬不得低于本单位同岗位员工的最低薪酬或自己试用期后约好薪酬的80%,并不得低于当地最低薪酬规范.
二、雇佣童工不给薪酬，可采纳以下手法
1、搜集相关依据，向人力资源和社会保证局的劳作督查大队投诉
2、能够经过媒体予以曝光，引进法令组织的监督与查看。
三、童工薪酬能否拿到
这儿存在一个悖论，不允许存在运用童工，那么又怎样会有薪酬呢?可是能够经过民法通则来予以寻求救助。
《民法通则》第九十二条 没有合法依据，获得不妥利益，形成别人丢失的，应当将获得的不妥利益返还受丢失的人。那么该未成年人能够拿到必定的补偿。这种补偿的量相当于往常所说的“童工薪酬”。
四、雇佣童工的意义
依照我国《劳作法》界说，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个体劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。
雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规则处分。 第六十八条 不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
五、雇佣童工相关法令规则
榜首，我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工。
1、《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
第二，用人单位运用童工所应承当的法令责任：
1、依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照。
2、制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
归纳上面的介绍，雇佣童工是我国法令所制止的，情节严重会构成犯罪。信任我们看了上面介绍后，关于童工无薪酬做学徒的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。