辞职后劳动合同怎么处理

劳作合同，在用人单位和职工之间起着非常重要的效果，并且在辞去职务的时分也是一个合法的法令依据。那么，我们知道辞去职务后劳作合同怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了辞去职务后劳作合同怎样处理吗相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、辞去职务公司要合同怎样处理吗
离任时本来自己合同要保存好，并且还要要求单位出具离任证明。正常情况下，处理辞去职务和离任的流程如下：
1、职工原则上应提早三十天、试用期提早三天将书面《辞去职务报告》交到人事行政部,并收取离任手续表。人事行政部对离任职工进行离任面谈,了解其离任原因并做记载。
2、依照离任手续表处理相关手续:
(1)、离任职工将离任手续表交部分负责人签字。部分主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离任职工地点部分的助理向离任职工回收工作证,职工手册,工作服,办公用品,承认上交无误后由助理签字承认.
(3)、由财政部查看离任职工与公司在财政上是否有拖欠(包含所借金钱,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财政部在离任手续表上签字承认。
(4)、离任职工在得到离任手续表上一切需求的签名后,人事行政部向职工出具免除或许停止劳作合同的证明。
(5)、人事行政部组织人员到赋闲稳妥经办组织处理停止、免除劳作联系存案手续;凭存案审阅定见，到社会稳妥经办组织间断职工社会稳妥联系;一起封存离任职工的公积金。如离任职工需求搬运公积金则由人事行政部依据其所供给的新账户进行搬运,如需取出则由职工自行处理。
(6)、人事行政部在职工免除劳作联系之日起十五日内，到赋闲稳妥经办组织处理赋闲稳妥待遇审阅手续。
(7)、人事行政部将离任职工的档案从头归档，一起结清薪酬。
二、相关规则
《中华人民共和国劳作合同法》第三十六条　用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的(二)未及时足额付出劳作报酬的(三)未依法为劳作者交纳社会稳妥费的(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的。
经过小编耐性的介绍，信任我们对辞去职务公司要合同怎样处理吗的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，我们必定不能忽视劳作合同的效果。假如还有其他方面的法令问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。