女职工50周岁后缴纳了社保能否享受工伤待遇

女员工现已五十岁了，应该是退休年龄，那这个时分能不能享用工伤待遇，要看公司的意思，并且有的当地她的规范是不一样的，这个都应该在事前进行当地人社局承认。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
女工50周岁后交纳了社保能否享用工伤待遇
1.关于离退休人员或超越法定退休年龄持续作业的劳动者是否享用工伤保险待遇，各地施行细则的规则各异。
2.如北京市、厦门市，天津市等地明确规则不得确认工伤。而上海市等地规则能够确认为工伤，但工伤保险待遇由聘任单位付出。别的，如河北省等地没有就离退休人员以及超越法定退休年龄持续作业的劳动者的工伤确认景象独自作出规则。
3.只能说存在区域差异，主张拨打12333咨询一下当地人社局。
工伤保险待遇规范又称工伤补偿规范，是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。易安网收拾参阅相关法规、规章、行政法规、工伤保险条例以及各省、直辖市施行工伤保险方法;、各省农民工工伤保险施行暂行方法。中具体补偿的项目、规范概括总结一下七种补偿费用和相关补偿待遇。
工伤待遇罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗机构的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录确认，但确认的部分和程序，依当地规则。
工伤待遇膳食补助
1、规范：基金付出的具体规范由统筹区域人民政府规则。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
以上便是对你提出的问题的答复，女员工现已到了退休年龄的时分，能不能享用工伤待遇，这个要看公司的规则，每个当地的待遇都是不一样的，有的当地能够，进行享用工伤待遇，有的当地就不得行，这些应该具体的咨询当地人事局。如果您还有其它法律问题能够咨询听讼网的专业律师。