退休返聘遭解职 难获经济补偿金

张教师是台湖镇某村退休教师，因教学质量好又被一所校园返聘，约好每月薪酬1500元。
不知不觉间，张教师在这校园干了6年，本年开学后因校长互换，新校长对人员进行调整，考虑到张教师年事已高，校园就解聘了张教师，将薪酬结算到9月份要求张教师脱离。张教师感觉自己在这所校园辛辛苦苦干了6年，校长一句话就解聘了自己，并且一点补偿都没有，他查了《劳作合同法》，单位解除合同要付出经济补偿金，他算了一下，依照《劳作合同法》的规则他应得9000元经济补偿金，校园却一分不给，所以他到司法所咨询，他这种状况该怎么办。
司法所工作人员依据张教师所述的状况，又细心询问了一些细节问题，向张教师回答：依据我国法规方针的规则，我国公民的劳作权利能力和行为能力始于16岁，终止于55岁（女人）和60岁（男性），公民一旦损失劳作权利能力，即损失了同用人单位签定劳作合同、树立劳作联系的资历。
张教师已办理了退休手续，享用养老保险待遇，他同校园的聘任联系已不合适劳作联系，而是劳务雇佣联系，因而不合适《劳作合同法》，无法享用经济补偿金待遇。