在什么情况下解除合同可以得到补偿金

一、在什么情况下免除合同能够得到补偿金
有下列情况之一，免除劳作合同的，劳作者能够得到经济补偿金：
由用人单位提出免除劳作合同，并契合如下条件之一的：
1．经两边洽谈赞同免除劳作合同的；
2．劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的；
3．劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业的；
4．劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的；
5．用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严重困难需求裁减人员的；
二、由劳作者提出免除劳作合同，并契合如下条件之一的：
1．用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的；
2．用人单位未依照劳作合同的约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的；
3．法令、法规规则的其他景象。
依据《深圳经济特区劳作合同法令》第三十一条：“经济补偿金的发放规范按职工在本单位的接连作业年限核算：每满一年，发给职工一个月的月薪酬；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月薪酬。依本法令第十九条第一款第项“职工不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的”和依第三十条第一项“由用人单位提出，经两边洽谈赞同免除劳作合同的”免除劳作合同的，发放的经济补偿金最高不超越十二个月的月薪酬。
前款月薪酬以劳作合同免除前三个月职工的月平均薪酬核算。