工伤认定后有效期是多长时间

劳作者假如想要取得工伤补偿，首先应进行工伤确定。在工伤确定成果出来之后，劳作者应带着好相关的证明资料到劳作保证部分请求工伤补偿。那么，工伤确定后有效期是多长时刻?关于这个问题听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
工伤确定后有效期是多长时刻
工伤确定书没有时效约束。
相关常识：自己请求工伤确定应预备哪些资料
1、按要求填写的《工伤确定请求表》;
2、受损伤(逝世)职工的居民身份证(复印件);
3、医疗机构出具的职工受损伤时初诊确诊证明书，或许依法承当工作病确诊的医疗机构出具的工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)及相关病历复印件;
4、医疗机构出具的受伤后确诊证明书及病历，或工作病确诊证明书，或工作病确诊鉴定书;
5、企业请求确定工伤的，应提交《工伤事端报告书》 原件并加盖公章;
6、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或商场安全监管局查询);
7、关于工伤的证人证言( 证明人有必要写清楚自己的名字、年纪、性别、工作、住址并签名按指纹，复印身份证) ;
8、非请求人处理的，提交授权托付书及托付代理人的身份证明资料;
请求工伤确定的注意事项
1、要注意时效问题。
《工伤保险条例》清晰规则：“职工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇特殊情况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。”
2、要与用人方缔结书面合同。
《中华人民共和国劳作法》清晰规则，劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议，树立劳作联系应当缔结劳作合同。
3、要注意保存相关依据。
《工伤保险条例》第十八条规则，提出工伤确定请求应当提交下列资料：工伤确定请求表;与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;医疗确诊证明或许工作病确诊证明书(或许工作病确诊鉴定书)。此外，工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及职工损伤程度等基本情况。
因而，工伤确定后有效期我国法令并没有作出约束。也就是说，在工伤确定之后，劳作保证部分出具的定论并没有时限性约束，不过为了保证自己的合法权益，工伤职工应及时带着工伤确定的定论到相关部分请求工伤补偿。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。