工伤后没事实劳动关系的认定如何操作

现在在公司作业的话，根本都要签定劳作合同的，即便没有劳作合同，确认劳作联系的方法也有很多种，假如其时没有确认劳作联系的话，那么这个工伤呈现的怎么进行操作？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
工伤后没现实劳作联系的确认怎么操作
员工发作事端损伤，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局请求工伤确认。用人单位未请求的，工伤员工应自事端发作之日起一年内请求。请求时需供给：工伤确认请求表，存在劳作联系证明，医疗确诊证明等资料。
若没有劳作合同或许工伤缴费证明存在劳作联系，则人力资源和社会保障局会先要要求工伤员工请求劳作裁定，承认劳作联系。在承认存在劳作联系后，可再请求工伤确认。
法律依据：《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会安排在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确认请求。
第十八条　提出工伤确认请求应当提交下列资料：
(一)工伤确认请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤确认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等根本情况。
工伤确认请求人供给资料不完整的，社会保险行政部分应当一次性书面奉告工伤确认请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部分应当受理。
以上内容便是相关的答复，假如自己没有确认劳作现实联系的话，那么最初在请求工伤确认的时分，相关部分就会安排人员进行一个劳作联系承认，只要在确认了劳作联系之后，才能够请求工伤确认，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。