单位拖欠工资该怎么做

导读：单位拖欠工资，劳作者该怎么维权?可向劳作保证行政部分投诉，也能够依法向调停安排请求调停或请求劳作争议裁定，对裁定判决不服的，能够依法向人民法院申述。
问：我在某公司做财政作业，由于某种原因，2011年5月我辞去职务了。辞去职务后单位还拖欠我半个月工资，我要求单位付出，单位一向推脱，后我与主管司理洽谈过此事，未果。请问，我应当找哪个部分保护我的合法权利?
听讼网回答：
《劳作保证督查法令》第九条第二款规则：劳作者以为用人单位侵略其劳作保证合法权益的，有权向劳作保证行政部分投诉。一起，《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第五条规则：发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则外，能够向人民法院提申述讼。
你可向劳作保证行政部分投诉，也能够依法向调停安排请求调停或请求劳作争议裁定，对裁定判决不服的，能够依法向人民法院申述。