新劳动法有关合同延期的规定有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-11 09:18
劳作合同是由聘任单位以及劳作者所签定的合同。在签定合同后，则视为此人为公司的员工。劳作合同是有必定的时刻约束的，也便是延聘员工的时刻约束。在聘任期满后，单位和员工都能够根根据需求决议是否需求续约。下面，就跟着听讼网小编一同来看看吧。
一、劳作合同主动延期的法定景象
劳作合同的主动延期，在我国是有着清晰的法令、法规根据的，即“主动延期”有根据而“约好延期”尚无规则。劳作合同期限主动顺延的景象首要散见于如下规则：
1.《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。
2.《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第十七条 劳作合同期满，可是用人单位与劳作者依照劳作合同法第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的，从其约好。
其间，《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条的具体内容如下：
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
3.《中华人民共和国工会法》
第十八条 底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。可是，任职期间个人严峻过错或许到达法定退休年龄的在外。
4.《关于进一步推广相等洽谈和集体合同准则的告诉》
四、加强对员工洽谈代表的维护。企业应当确保员工洽谈代表实行职责必要的作业时刻，其薪酬和其他待遇不受影响。员工洽谈代表在自己劳作合同期限内，除严峻违背劳作纪律、企业规章准则和严峻渎职、假公济私、给企业利益构成严重危害以及被追查刑事责任外，企业不得与其免除劳作合同。员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。员工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不妥改变或免除员工洽谈代表劳作合同的，劳作保证部分应当责令期限改正。
二、劳作合同主动延期是否需求续签书面劳作合同
早年面的法令规则可见，劳作合同的主动顺延现已有着较为清晰的规则，任何用人单位都不得违背法令、法规的强制性规则。不然，就归于违法免除或许停止劳作合同的景象，将可能面对劳作者双向挑选权，即：或挑选持续实行劳作合同，或要求用人单位付出赔偿金。不管哪种挑选，对用人单位来说都会带来不可避免的劳作争议。
至于主动延期景象之下是否需求续签书面劳作合同，咱们以为，既为主动顺延，应当理解为劳作合同期限的主动改变，即现实构成而不需求经过两边再续签劳作合同予以承认。
那么，主动顺延是不是劳作合同的签定次数呢?咱们以为，既不是续签劳作合同之行为，就不应当算作是续签一次劳作合同。主动顺延期间应当理解为在原劳作合同期限之内。
当然，有些用人单位忧虑劳作合同顺延的法定景象到期之后，假如单位停止了劳作合同，会发作劳作者主张未签定书面劳作合同期间双倍薪酬的问题。现实上，也的确发作着相似案子。有鉴于此，主张广阔用人单位在劳作合同到期并发作主动顺延景象时，能够制造《劳作合同顺延登记表》、《劳作合同期限顺延承认书》等相似文件，由用人单位与劳作者书面承认劳作合同期限主动顺延的现实根据、法令根据、截止日期等，这样就能有用防备因劳作合同主动顺延发作的劳作争议。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，免除劳作合同的理由有必要是法令所规则的，不得以报复的心思或许没有任何原因就免除劳作合同。其时劳作合同的免除应当建立在两边都乐意的基础上，不然不允许免除。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
一、劳作合同主动延期的法定景象
劳作合同的主动延期，在我国是有着清晰的法令、法规根据的，即“主动延期”有根据而“约好延期”尚无规则。劳作合同期限主动顺延的景象首要散见于如下规则：
1.《中华人民共和国劳作合同法》
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十五条 劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当续延至相应的景象消失时停止。可是，本法第四十二条第二项规则损失或许部分损失劳作能力劳作者的劳作合同的停止，依照国家有关工伤保险的规则实行。
2.《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
第十七条 劳作合同期满，可是用人单位与劳作者依照劳作合同法第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当续延至服务期满;两边还有约好的，从其约好。
其间，《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条的具体内容如下：
第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
3.《中华人民共和国工会法》
第十八条 底层工会专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其劳作合同期限主动延伸，延伸期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或许委员自任职之日起，其没有实行的劳作合同期限短于任期的，劳作合同期限主动延伸至任期期满。可是，任职期间个人严峻过错或许到达法定退休年龄的在外。
4.《关于进一步推广相等洽谈和集体合同准则的告诉》
四、加强对员工洽谈代表的维护。企业应当确保员工洽谈代表实行职责必要的作业时刻，其薪酬和其他待遇不受影响。员工洽谈代表在自己劳作合同期限内，除严峻违背劳作纪律、企业规章准则和严峻渎职、假公济私、给企业利益构成严重危害以及被追查刑事责任外，企业不得与其免除劳作合同。员工洽谈代表在任期内，劳作合同期满的，企业原则上应当与其续签劳作合同至任期届满。员工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不妥改变或免除员工洽谈代表劳作合同的，劳作保证部分应当责令期限改正。
二、劳作合同主动延期是否需求续签书面劳作合同
早年面的法令规则可见，劳作合同的主动顺延现已有着较为清晰的规则，任何用人单位都不得违背法令、法规的强制性规则。不然，就归于违法免除或许停止劳作合同的景象，将可能面对劳作者双向挑选权，即：或挑选持续实行劳作合同，或要求用人单位付出赔偿金。不管哪种挑选，对用人单位来说都会带来不可避免的劳作争议。
至于主动延期景象之下是否需求续签书面劳作合同，咱们以为，既为主动顺延，应当理解为劳作合同期限的主动改变，即现实构成而不需求经过两边再续签劳作合同予以承认。
那么，主动顺延是不是劳作合同的签定次数呢?咱们以为，既不是续签劳作合同之行为，就不应当算作是续签一次劳作合同。主动顺延期间应当理解为在原劳作合同期限之内。
当然，有些用人单位忧虑劳作合同顺延的法定景象到期之后，假如单位停止了劳作合同，会发作劳作者主张未签定书面劳作合同期间双倍薪酬的问题。现实上，也的确发作着相似案子。有鉴于此，主张广阔用人单位在劳作合同到期并发作主动顺延景象时，能够制造《劳作合同顺延登记表》、《劳作合同期限顺延承认书》等相似文件，由用人单位与劳作者书面承认劳作合同期限主动顺延的现实根据、法令根据、截止日期等，这样就能有用防备因劳作合同主动顺延发作的劳作争议。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，免除劳作合同的理由有必要是法令所规则的，不得以报复的心思或许没有任何原因就免除劳作合同。其时劳作合同的免除应当建立在两边都乐意的基础上，不然不允许免除。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。