社保基数交多少合适

现在还有几个人没有社保呢?现在社保现已成了最基本的“标配”了吧，有了社保后，再也不会呈现无钱治病的现象了，仅仅很多人不明白社保缴费基数是什么?在“社保年度”这一年的时刻里，你的社保缴费基数是不变的。简单点说：便是在这一年的时刻里，你交多少钱在社保里，都要依照这个“社保缴费基数”为规范。那么社保基数交多少适宜?下面就让听讼网小编为我们解说。
社保缴费基数是什么
社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。
计算方法
一般以上一年度自己薪酬收入为缴费基数。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
基数查询
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般来说，企业帮员工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会依据上一年度岗位的平均薪酬作为基数为员工交纳社保。
能够依据最新的发布时刻，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也能够经过第三方软件查询全国的社保基数。
社保的缴费基数怎么确认?
员工个人以上年月平均薪酬为缴费基数;用人单位以员工个人缴费基数之和为缴费基数。员工薪酬包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬等。
政策规定，当员工上年月平均薪酬收入低于上年本市员工月平均薪酬60%时，以上年本市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;员工自己上年月平均薪酬高于本市上年员工月平均薪酬300%的，以本市上年员工月平均薪酬的300%作
为用人单位和员工交纳社会保险费的基数，超越300%的部分，不作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
用人单位和员工补缴社会保险费时，补缴的基数依照员工各年度的实践薪酬收入和有关规定确认。
关于新参加工作(包含员工流动到新单位)的员工，其用人单位和员工以员工自己获得的第一个月薪酬收入作为交纳社会保险费基数。员工当月薪酬收入低于上年本市员工月平均薪酬60%时，以上年本市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数;员工薪酬收入高于本市上年员工月平均薪酬300%的，以本市上年员工月平均薪酬的300%作为用人单位和员工交纳社会保险费的基数。
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