法律的美好初衷为何适得其反劳动争议

    听说，国家制定《劳作合同法》是为了鼓舞用人单位与劳作者签定较长时间限的劳作合同，避免人员活动过于频频，以维护劳作者的合法权益。现在该法现已正式施行，无论是私有的企业仍是国有的企业、事业单位和国家机关都在想办法躲避《劳作合同法》，许多单位爽性将作业多年的“临时工”一次性悉数解雇，往后招聘人员一概只签定一次合同，合同期满则从头接收新的职工。眼下，许多“临时工”赋闲了；假如没有《劳作合同法》的出台，他们必定还不会赋闲。看来，劳作者并没有从这一重视民生的法令中得到恩惠，反而生计愈加困难。那么法令的夸姣初衷为何会拔苗助长呢？     国人信任危机是无法完成法令的夸姣初的社会本源。原先用人单位热衷于与劳作者签定短期劳作合同，是由于用人单位忧虑签定长时间合同往后，劳作者怠工，影响单位效益；一旦单位效益欠好，难以裁减人员，说白了便是用人单位对劳作者不信任。最初国家制定《劳作合同法》是由于国家不相信誉人单位，拟用法令来标准、引导和强制用人单位签定长时间合同；现在，《劳作合同法》出台了，接连签定二次劳作合同或许接连作业满十年，职工就有官僚求签定无固定期限合同，而用人单位对职工的不信任并没有由于一部法令的出台而消失，迫于法令的强制，用人单位就愈加惧怕与职工签定无固定期限合同，寻求躲避法令的办法就愈加急迫，就现在来看，用人单位只要将作业多年的职工一次性悉数解雇，往后招聘人员一概只签定一次合同，合同期满则从头接收新的职工。
    作业局势严峻是无法完成法令的夸姣初衷的经济本源。用人单位自身是一个经济人，它的任何行为都要进行是否有利于单位开展的考量。用人单位大规模裁人或许合同期满就从头招新职工以躲避与职工签定无固定期限的合同，它有必要考虑能不能及时招到适宜的职工。假如无法招到，它有必要考虑留任老职工；假如能够垂手可得地招到新职工，它就能够考虑从头招人。问题就在于现在我国的作业局势非常严峻，求职者远远大于供职者，许多的普工、大学生、硕士生、博士生都为作业问题发问，用人单位底子不存在招不到职工的问题。用人单位频频接收新职工也不会影响单位的正常工作。
    言论错位是无法完成法令的夸姣初衷的思维本源。其实《劳作法》自身规则了无固定期限合同，《劳作合同法》仅仅添加了鼓舞签定无固定期限合同的内容罢了，为何会在全国上下引起如此大的震动呢？这与言论的错位有相当大的联系。咱们的许多法令人士学习法令不是为了遵循法令，不是为了让全社会遵循法令，而是寻求躲避法令以显得自己高超。记住《劳作合同法》刚好公布的时分，许多媒体上就报导了一些所谓的法令专家和资深律师主张“年末炒人本钱最低”，一些单位的法令顾问就为用人单位怎么躲避法令出了不少的战略，乃至让一些用人单位误解法令的规则，用人单位如临大敌，如临深渊，在思维上抵抗无固定期限合同。
    现实再次证明，单靠一部法令来解救社会不光无法到达预期的方针，并且或许拔苗助长。只要添加作业机会、扶植政府及其所属部分带头遵循的社会信誉、营建正确的言论气氛，劳作者的权益才干得到有用的维护。