伤残待遇的内容有哪些

伤残待遇
伤残待遇包含一次性伤残补助金、伤残补贴、日子护理费。
(1)一次性伤残补助金。员工因工致残被鉴定为一至十级的，依照伤残等级由工伤保险基金一次性支交给自己补助金。一至十级伤残员工一次性补助金的规范分别为24～6个月的自己薪酬。
依据《工伤管理条例》第五章“工伤保险待遇”规则：
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为:。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为:五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为:七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬;
(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的。[1](2)伤残补贴。员工因工致残被鉴定为一至四级的，由工伤保险基金按月付出伤残补贴。。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
(3)日子护理费。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作鉴定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费。日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。