一次性工伤医疗补助金如何计算呢

一次性工伤医疗补助金根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规则，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享用从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金外，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按...想要了解更多关于一次性工伤医疗补助金怎么核算呢的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一次性工伤医疗补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规则，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享用从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金外，保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月按规范发给伤残补贴。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金。员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享用从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金外，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。根据广西壮族自治区人民政府相关文件([2003]18号令)之规则，一次性工伤医疗补助金计发规范为：五级伤残发给18个月的自己薪酬(工伤发生前12个月均匀月缴费薪酬，下同)，六级伤残发给16个月的自己薪酬，七级伤残发给14个月的自己薪酬，八级伤残发给12个月的自己薪酬，九级伤残发给10个月的自己薪酬，十级伤残发给8个月的自己薪酬。如：某工伤员工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工伤发生前12个月均匀月缴费薪酬1950元，他能够收取的一次性工伤医疗补助金为1950×16=31200元。
一次性伤残工作补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规则，员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性伤残工作补助金;员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。根据广西壮族自治区人民政府相关文件([2003]18号令)之规则，一次性伤残工作补助金计发规范为：五级伤残发给16个月的自己薪酬(工伤发生前12个月均匀月缴费薪酬，下同)，六级伤残发给14个月的自己薪酬，七级伤残发给12个月的自己薪酬，八级伤残发给10个月的自己薪酬，九级伤残发给8个月的自己薪酬;十级伤残发给6个月的自己薪酬。某工伤员工黄某被鉴定为“伤残等级七级”，工伤发生前12个月均匀月缴费薪酬1950元，他能够收取的一次性伤残工作补助金为1950×12=23400元。
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