认定劳动关系要做的工作有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-01 08:32
当咱们受工伤是承认劳作联络是很重要的，这触及到公司是否需要对咱们受的工伤进行补偿，一般签了劳作合同就归于劳作合同了，承认劳作联络要做的作业有哪些，听讼网小编经过你的问题带来了“承认劳作联络要做的作业有哪些”的内容，期望对你有协助。
事实上，在没有劳作合同的情况下，劳作联络的承认办法有以下三种：
1、尽量供给可以证明为用人单位供给过劳作的其他资料。如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、作业服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。这也要求劳作者有必要增强依据认识和作业风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。
2、请搭档供给证人证言。但要留意除非搭档有年迈体弱或许行动不便无法出庭、特别岗位的确无法脱离、路程特别悠远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或许具有其他无法出庭的特别情况，搭档有必要按《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规矩》第五十五条规矩处理，即：“证人应当出庭作证，承受当事人的质询。”
3、让自己任职期间触摸过的客户，证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。
四是请求法院查询取证。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规矩》第十七条规矩：“契合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以请求人民法院查询搜集依据：(一)请求查询搜集的依据归于国家有关部分保存并须人民法院依职权调取的档案资料;(二)触及国家秘密、商业秘密、个人隐私的资料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行搜集的其他资料。”为此，对一些不招待公民个人查询取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者可以请求法院向社会保险部分、银行调取相关的资料。
承认劳作联络的依据
劳作联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和责任联络在一起的，其权力和责任的完成，是由国家强制力来保证的。劳作法令联络的一方(劳作者)有必要参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的生产劳作，恪守单位内部的劳作规矩;而另一方(用人单位)则有必要依照劳作者的劳作数量或质量给付其酬劳，供给作业条件，并不断改进劳作者的物质文化生活。
依据劳作保证部《关于树立劳作联络有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)规矩，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联络树立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规矩的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联络时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
其间，(1)、(3)、(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
劳作联络概念
劳作联络，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力责任联络。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条; “为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联络，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联络的劳作者，适用本法。
劳作联络的承认
劳作联络自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条 “树立劳作联络，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联络，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联络自用工之日起树立”。
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事实上，在没有劳作合同的情况下，劳作联络的承认办法有以下三种：
1、尽量供给可以证明为用人单位供给过劳作的其他资料。如加盖用人单位公章的事务授权托付书、代签的事务合同、上班记载表、进出用人单位的门卡、饭卡、薪酬条、作业服、暂住证、鉴定职工等级证明、赞誉或处分决议等等。这也要求劳作者有必要增强依据认识和作业风险认识，平常尽可能搜集、保存相关物品。
2、请搭档供给证人证言。但要留意除非搭档有年迈体弱或许行动不便无法出庭、特别岗位的确无法脱离、路程特别悠远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或许具有其他无法出庭的特别情况，搭档有必要按《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规矩》第五十五条规矩处理，即：“证人应当出庭作证，承受当事人的质询。”
3、让自己任职期间触摸过的客户，证明自己从前以用人单位的名义向其供给过服务。
四是请求法院查询取证。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规矩》第十七条规矩：“契合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以请求人民法院查询搜集依据：(一)请求查询搜集的依据归于国家有关部分保存并须人民法院依职权调取的档案资料;(二)触及国家秘密、商业秘密、个人隐私的资料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行搜集的其他资料。”为此，对一些不招待公民个人查询取证的单位，如用人单位为劳作者交纳了社会保险或许托付银行向劳作者代发薪酬的，劳作者可以请求法院向社会保险部分、银行调取相关的资料。
承认劳作联络的依据
劳作联络，即两边当事人是被必定的劳作法令标准所规矩和承认的权力和责任联络在一起的，其权力和责任的完成，是由国家强制力来保证的。劳作法令联络的一方(劳作者)有必要参与某一个用人单位，成为该单位的一员，并参与单位的生产劳作，恪守单位内部的劳作规矩;而另一方(用人单位)则有必要依照劳作者的劳作数量或质量给付其酬劳，供给作业条件，并不断改进劳作者的物质文化生活。
依据劳作保证部《关于树立劳作联络有关事项的告诉》(劳社部发〔2005〕12号)规矩，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联络树立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规矩的主体资格;
(2)用人单位依法拟定的各项劳作规章准则适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联络时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其他劳作者的证言等。
其间，(1)、(3)、(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
劳作联络概念
劳作联络，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权力责任联络。
法令特征
1、为了保护劳作者的合法权益。《劳作法》第一条; “为了保护劳作者的合法权益，调整劳作联络，树立和保护习惯社会主义市场经济的劳作准则，促进经济发展和社会进步，依据宪法，拟定本法”。
2、国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会。《劳作法》第十条;“国家经过促进经济和社会发展，发明作业条件，扩展作业机会”。
3、劳作法适合在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(包含外资企业)。《劳作法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联络的劳作者，适用本法。
劳作联络的承认
劳作联络自用工之日起树立。《劳作合同法》第十条 “树立劳作联络，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联络，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联络自用工之日起树立”。
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