退休人员因工受伤能否享受工伤待遇

先看事例
老李，本年64岁，被某公司聘任担任门卫，并签定了劳作合同。一天，公司门口来了一辆车，由于没有通行证，老李不放行，司机下车与其理论，之后两人从口角上升至打架。老李左手被打伤，通过调停，司机补偿老李医药费，得到补偿后老李要求公司也要给予补偿，但公司不同意，之后老李到人社部分恳求确定工伤。劳作部分能否定适用《工伤稳妥法令》定为工伤?
观念一
老李在某公司任门卫，两边签定了劳作合同构成了劳作合同联系，应归于《劳作法》调整规模，应当依照《工伤稳妥法令》规则确定为工伤。
观念二
老李已超越法定退休年纪，不契合劳作法的作业主体资格，假如其已依法享用根本养老稳妥待遇，应当依照劳务联系处理，依照民法调整;但假如其未依法享用根本养老稳妥待遇，应依照劳作联系处理，适用《工伤稳妥法令》，确定为工伤。
观念三
老李已超越法定退休年纪，不契合劳作法的作业主体资格，不管其是否依法享用根本养老稳妥待遇，都应当依照劳务联系处理，在民法调整的领域内，不能适用《工伤稳妥法令》。
我以为，用《工伤稳妥法令》确定工伤的条件条件是受伤员工与用人单位构成劳作联系，再考量伤者的受伤景象是否契合确定工伤的法定条件。老李因作业受伤，能否确定工伤的要害即在于其与用人单位之间是否构成劳作联系。
一老李已达退休年纪，不归于劳作法意义上的劳作者
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(一)款规则，男年满60岁，女年满55周岁的应当处理退休。根据《劳作合同法实施法令》第二十一条规则，劳作者抵达法定退休年纪的，劳作合同停止。从上述规则能够看出，已享用根本养老稳妥待遇的退休人员不是劳作合同联系中的合法劳作者，不能作为劳作合同一方当事人，不受《劳作合同法》的维护，老李64岁已达法定退休年纪，依法不归于劳作法意义上的劳作者。
二已享用根本养老稳妥待遇的退休人员再作业与现用人单位构成劳务联系
《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条第二项规则，有下列景象之一的，劳作合同停止：(一)劳作合同期满;(二)劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的;……。根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第七条规则，用人单位与其招用的现已依法享用养老稳妥待遇或收取退休金的人员发作用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务联系处理。
并且养老稳妥是国家为处理劳作者在抵达国家规则的免除劳作职责的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的根本生活而树立的一种社会稳妥制度，其是国家对已退休的劳作者实行的社会职责，是政府供给的社会福利制度，国家财政要给予相应补助。退休人员若已享用养老稳妥待遇，就意味着其已享用了国家供给的相应社会保证和福利，其再次被聘任与用人单位就不能树立劳作法意义上的劳作联系。
归纳以上规则可知，劳作者开端依法享用根本养老稳妥待遇的，劳作合同停止，其与单位发作用工争议，应依照劳务联系处理。所以，假如老李现已享用根本养老稳妥待遇，则其与单位构成劳务联系，不能依照《工伤稳妥法令》确定为工伤。
三未享用根本养老稳妥待遇的退休人员因工受伤能够确定为工伤
2014年5月7日，北京市高级人民法院发布的《关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要(二)》规则，抵达法定退休年纪但未享用养老稳妥待遇的人员与原用人单位或新用人单位之间的用工联系按劳务联系处理。
而上海市《关于实施〈上海市工伤稳妥实施办法〉若干问题处理意见的告诉》自2014年9月1日实施，其第四条规则，从业人员抵达法定退休年纪未处理按月收取根本养老稳妥待遇手续或许不契合按月收取根本养老稳妥待遇条件、持续在原用人单位作业期间发作事端损伤的，请求人能够向单位注册地的区县人社局提出工伤确定请求。
从两市的规则可知：关于已达退休年纪未享用根本养老稳妥待遇的人员因工受伤，北京市规则应依照劳务联系处理，即根据民法要求补偿;上海市规则，假如抵达退休年纪的从业人员在原单位持续作业因工受伤能够确定为工伤，尽管没有明文规则退休人员在新单位因工受伤是否能够确定工伤，但仍然能够看出其与北京市规则的差异。
而鉴于工伤确定的条件是构成劳作联系，所以，能够确定未享用根本养老稳妥待遇的退休人员与单位之间的争议依照劳作联系处理，而非劳务联系。
两市关于同一问题的不同规则，反映了劳作法明显的方针性特征，相似事例的处理，应根据所在地的不同而加以适用。但根据实践阅历和法令相关规则，笔者以为，未享用根本养老稳妥待遇的退休人员因工受伤能够确定为工伤，所以假如老李未享用根本养老稳妥待遇，则应依照劳作联系处理，确定为工伤。
别的，退休返聘人员和用人单位也应当签定书面聘任合同，并在合同中清晰约好劳作条件、劳作报酬、劳作维护以及医疗稳妥待遇以及因作业发作的意外事端的补偿职责等，这样在发作争议时，能够直接依照合同约好来履行，防止因短少法令规则而发作纠纷。关于未签定聘任合同或许合同中未作专门约好的，在发作工伤后，假如单位交纳了工伤稳妥(用人单位能够到社保中心直接交纳工伤稳妥)，应该由工伤稳妥付出;假如未交纳工伤稳妥，则应该有用人单位依照工伤稳妥法令的规范处理。
当然，用人单位也能够给退休返聘人员购买雇主职责险，在作业期间发作伤亡事端的，在稳妥规模内由稳妥公司理赔，这样不仅能加强对劳作者的维护，也能下降企业的危险。
今天要害：
关于抵达法定退休年纪的人员在雇佣活动中因工受伤能否享用工伤待遇，其要害便是劳作联系与劳务联系的边界—从业人员是否依法享用根本养老稳妥待遇，当然，详细适用应结合详细情况。而跟着社会的开展与法治的前进，关于此问题，必将有更清晰的法令法规做根据，所以，用人单位与抵达退休年纪的人员都应加强对相关法令知识以及方针的重视，保证己方权益。