公司可以调整岗位、地点的条款,有效吗

劳务差遣在劳作联系中已是越来越重要了，由于我国劳务差遣的人员占劳作者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率就会大大添加，那么，劳务差遣合同约好公司能够依据实践调整岗位、地址的条款,有用吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
公司能够依据实践调整岗位、地址的条款,有用吗
依照劳作法上的规则，公司方面要对职工调岗降薪的，首要就要两边能洽谈一致，这样就能够改变之前签定的劳作合同约好的内容。
不过，劳作内容一旦有改变的，就需求改变劳作合同，而且要选用书面形式，改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
因而，在劳作合同中没有特别约好的话，调整岗位作为合同改变的重要内容，就需求满意两个基本前提：
1、公司跟你两边洽谈一致;
2、有必要采纳书面形式。
所以，假如劳作合同或公司的规章制度中有相关的规则，就归于劳作合同中的特别约好，那么在这种状况中，公司就能够对职工进行调岗处理。
但假如实践状况相反，在之前签定的劳作合同中及你公司规章制度没有相关规则，而且公司又不能跟你洽谈达到一致定见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但能够依据合同约好或公司规章制度等要求职工承当相应的损害赔偿职责。
所以，在劳务差遣合同中事前约好公司能够依据实践调整岗位、地址的条款一般均属无效。劳务差遣协议需求清晰约好差遣的作业岗位称号和岗位性质、作业地址等内容，是不允许随意更改的。
除此之外，在签定的时分还要清晰约好差遣人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法等内容。
要是确有调岗等必要，仍是得按劳作法上的规则，要先通过两边洽谈一致后才能够进行，不然劳务差遣单位私行调集岗位等的，被差遣劳作者可解除合同，并要求取得经济补偿金。
以上便是小编为您收拾的内容，劳务差遣合同约好公司能够依据实践调整岗位、地址的条款，假如经两边当事人洽谈一致，而且契合法律规则的，是有用的。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。