春节加班费计算标准不一

?新年期间，因为各种原因一些人不得不据守工作岗位。针对劳作者遍及关怀加班费怎么核算的问题，江西省劳作和社会保障厅提示说，新年期间在“节日”和“假期”的加班费核算规范纷歧，劳作者应谨防用人单位混为一谈。依照规则，用人单位对在节假期加班的劳作者都应付出相应的加班薪酬。但江西省劳作和社会保障厅有关人士介绍说，一些用人单位托故不付出加班薪酬，一些用人单位付出加班薪酬套用的规范“就低”不“就高”，变相侵吞劳作者权益的状况时有发生。
劳作和社会保障部门提示说，按有关规则，节假期有两个意义，即节日和假期。新年期间，初一到初三为法定节日时刻，用人单位假如组织劳作者加班，应当付出300%的薪酬，不能组织补休;其他四天为假期时刻，用人单位能够组织劳作者补休，不能组织补休的，用人单位应当付出200%的加班薪酬。
对实施计件薪酬的劳作者，劳作和社会保障部门特别提示说，用人单位也应根据上述准则，别离依照定额使命的计件单价300%、200%的规范付出加班薪酬。
对拒不付出加班薪酬或不依照付出规范付出加班薪酬的用人单位，劳作者可向当地劳作督查组织告发投诉。