怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗
来源：听讼网整理 2018-10-28 23:47
每个女人简直都是会阅历十月妊娠这个进程的，其间也不乏怀着孕还在医院作业的状况，当然国家是有规则产假和哺乳期的规则的，可是有的单位却会由于女职工怀孕而和女职工免除劳作合同。这是可以的吗？听讼网小编为您具体介绍。
一、怀孕的时分劳作合同到期可以免除合同吗
怀孕期间公司不能在劳作者无过错状况下免除劳作联系，怀孕、产假、哺乳期劳作合同到期的，按规则劳作合同要接连到哺乳期完毕。
劳作合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至一年哺乳期完毕中止，单位不得免除劳作合同，可是可以依据劳作合同法第三十六条、第三十九条规则免除劳作合同。当然女职工可以规则自己主动辞去职务。
劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得中止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期满中止。公司不能以合同到期为由免除女职工的合同，不然便是违法免除，应每作业一年付出2个月薪酬作为赔偿金。以女职工离职前12个月的平均薪酬核算薪酬标准。
《劳作合同法》第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
2、孕期、哺乳期不给薪酬的问题。依据《女职工劳作维护规则》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。《妇女权益保证法》第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
二、哺乳期：
(一)哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂食婴儿的时期，便是开端哺乳到中止哺乳的这段时刻。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则：产期是指女人生产后的90天，哺乳期是指女人生产后至其孩子满周岁期间。为了维护母婴健康，下降乳幼儿死亡率，国际上已将维护、促进和支撑母婴喂食作为妇幼卫生作业的一个重要内容。哺乳期保健为辅导母乳喂食与哺乳期卫生，包含母乳分泌量、影响乳汁分泌量的要素，喂食办法及乳房护理，乳母饮食、歇息、睡觉、断乳等。
(二)哺乳期怎么保养皮肤：
1、表层保湿护理
留意皮肤保湿，可以在日常日子中，多喝水，多喝养分的汤水，不只可以给宝宝供给足够的奶水，也能为自己弥补缺失的水分。恰当运用孕期专用护肤品进行保养，别的还要进行简略的按摩，要点按摩呈现皱纹区，可以有用的缓解孕纹。
2、内部护理
妊娠十月一直在操控饮食，产后相同不能放松警觉，食补是防止皮肤问题的较好药方，多食用含维生素C、E和胶原蛋白的食物，对康复皮肤弹性有很大的协助。如：凤爪、猪蹄、弥猴桃、橙子等。
3、坚持心境舒适
一个人的心境对皮肤也是较好的调整作用，健康的心态、愉快的心境、活跃的日子态度对皮肤的正常代谢有比较好的作用，相反，假如一个人长时刻处于压抑的状态下，脸部皮肤得不到舒展，就简略呈现皱纹。合作简略的食补和训练才干防止肌肤过早变老。
4、足够睡觉
足够的睡觉是美容和保养的最好良方，肌肤细胞每天都需求时刻进行修正，皮肤每天吸收水份和养分的时刻是在夜间十点之后，清晨两点之前，这个时刻段皮肤 吸收能力是其它时刻的2倍;而皮肤排毒则是在清晨两点至四点之间。所以夜间的睡觉对皮肤是有非常重要的修正作用。睡觉缺乏简略导致推陈出新减缓、皮肤角质 层水份丢失、皮肤细胞生机下降，然后呈现皱纹。所以产后新妈妈在照料自己的宝宝至于也要好好的爱惜睡觉的时刻。
综上所述，女职工在怀孕的时分劳作合同到期也要续期到哺乳期完毕，不能和怀孕的女职工免除劳作合同，假如免除了劳作合同的，用人单位要付出必定的赔偿金。期望我的答复可以处理您的问题，如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。
一、怀孕的时分劳作合同到期可以免除合同吗
怀孕期间公司不能在劳作者无过错状况下免除劳作联系，怀孕、产假、哺乳期劳作合同到期的，按规则劳作合同要接连到哺乳期完毕。
劳作合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳作合同应当续延至一年哺乳期完毕中止，单位不得免除劳作合同，可是可以依据劳作合同法第三十六条、第三十九条规则免除劳作合同。当然女职工可以规则自己主动辞去职务。
劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得中止劳作合同。劳作合同的期限应主动接连至医疗期、孕期、产期和哺乳期满中止。公司不能以合同到期为由免除女职工的合同，不然便是违法免除，应每作业一年付出2个月薪酬作为赔偿金。以女职工离职前12个月的平均薪酬核算薪酬标准。
《劳作合同法》第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
2、孕期、哺乳期不给薪酬的问题。依据《女职工劳作维护规则》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。《妇女权益保证法》第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
二、哺乳期：
(一)哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂食婴儿的时期，便是开端哺乳到中止哺乳的这段时刻。一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳作法》第62条、第63条规则：产期是指女人生产后的90天，哺乳期是指女人生产后至其孩子满周岁期间。为了维护母婴健康，下降乳幼儿死亡率，国际上已将维护、促进和支撑母婴喂食作为妇幼卫生作业的一个重要内容。哺乳期保健为辅导母乳喂食与哺乳期卫生，包含母乳分泌量、影响乳汁分泌量的要素，喂食办法及乳房护理，乳母饮食、歇息、睡觉、断乳等。
(二)哺乳期怎么保养皮肤：
1、表层保湿护理
留意皮肤保湿，可以在日常日子中，多喝水，多喝养分的汤水，不只可以给宝宝供给足够的奶水，也能为自己弥补缺失的水分。恰当运用孕期专用护肤品进行保养，别的还要进行简略的按摩，要点按摩呈现皱纹区，可以有用的缓解孕纹。
2、内部护理
妊娠十月一直在操控饮食，产后相同不能放松警觉，食补是防止皮肤问题的较好药方，多食用含维生素C、E和胶原蛋白的食物，对康复皮肤弹性有很大的协助。如：凤爪、猪蹄、弥猴桃、橙子等。
3、坚持心境舒适
一个人的心境对皮肤也是较好的调整作用，健康的心态、愉快的心境、活跃的日子态度对皮肤的正常代谢有比较好的作用，相反，假如一个人长时刻处于压抑的状态下，脸部皮肤得不到舒展，就简略呈现皱纹。合作简略的食补和训练才干防止肌肤过早变老。
4、足够睡觉
足够的睡觉是美容和保养的最好良方，肌肤细胞每天都需求时刻进行修正，皮肤每天吸收水份和养分的时刻是在夜间十点之后，清晨两点之前，这个时刻段皮肤 吸收能力是其它时刻的2倍;而皮肤排毒则是在清晨两点至四点之间。所以夜间的睡觉对皮肤是有非常重要的修正作用。睡觉缺乏简略导致推陈出新减缓、皮肤角质 层水份丢失、皮肤细胞生机下降，然后呈现皱纹。所以产后新妈妈在照料自己的宝宝至于也要好好的爱惜睡觉的时刻。
综上所述，女职工在怀孕的时分劳作合同到期也要续期到哺乳期完毕，不能和怀孕的女职工免除劳作合同，假如免除了劳作合同的，用人单位要付出必定的赔偿金。期望我的答复可以处理您的问题，如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。