职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸算工伤吗

我国法律规则，员工在上下班途中遭受非因自己职责的交通事端时，应当人的为工伤。可是这个上下班途中改怎么确定呢？若上下班道路与平常不一样，还应该确定为工伤吗？
依据《工伤保险条例》第十四条的规则，员工在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端的，应当确定为工伤。尽管你违背“常理”挑选了最难走的小路上班，但对“上下班途中”的了解，应依据作业性质、作业习气及社会道理，结合事端是否发作在上下班的合理时刻等要素，进行归纳判别。你是出于赶快赶回上班的作业意图而挑选走小路，不该过于苛责终究是否应该暂时更改道路。
员工上下班道路是否合理，要害要检查员工的行为是否归于正常、合理的作业需要。假如员工挑选的道路在合理规模之内，契合社会常理及习气，即便是其挑选略微较远的道路也是合理的。而假如员工的行为显着不归于正常的作业需要，且道路间隔显着不合适，则不能确定为合理道路。