试用期辞职算不算违约

不少单位都会给职工确认试用期，有些职工在试用期的时分发现该份作业彻底不适合自己，这也不是一份好的作业，所以就会计划去辞去职务。但又忧虑这时分辞去职务影响自己权益，那么，试用期辞去职务是不是违约?听讼网小编介绍了相关内容。
试用期辞去职务算违约吗
在试用期期间辞去职务不算违约。假如未签定专业技能训练协议，不需要承当法令职责。
一、个人提出离任分三种状况：
1、用人单位存在《劳作合同法》38条的状况，你书面提出免除劳作联系后能够当即走人不需要用人单位的同意，并能够要求付出剩下的薪酬及经济补偿金(每作业1年付出1个月薪酬)及处理离任手续等;
2、依据《劳作合同法》37条，你提早30天提出的书面离任，不需要用人单位同意就能够离任。其间，试用期提早3天书面提出;用人单位有义务结清薪酬处理离任手续。
3、没有提早30天提出离任，用人单位也不存在《劳作合同法》38条的状况，你直接提交辞去职务信就走人，这个时分便是你违法了，给用人单位形成的直接经济损失、招聘你发生的费用，用人单位能够要求你承当。
二、你能够经过快递或挂号信邮寄给用人单位免除劳作联系的告诉(也便是浅显说的辞去职务信、辞去职务报告)，这样便于保存依据。用人单位不付出你薪酬或不为你处理离任手续，你能够经过请求劳作裁定处理;
公司提早免除劳作合同结果
(一)公司依法免除的法令结果
公司提早免除劳作合同应提早告诉劳作者，这是依法免除的条件，此外还应依照相应的补偿规范予以补偿。
(二)公司违法免除的法令结果
依据劳作合同法的规则，用人单位违法免除的法令结果有二个：
1、是强制持续实行
持续实行合同是指违背合同的用人单位不管是否现已承当补偿金或违约金职责，都必须依据职工的要求，并在自己能够改组的条件下，对原合同未实行部分持续依照要求实行。
2、是依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金
假如劳作者在用人单位违法免除的状况下不要求持续实行或实践无法持续实行，则可要挑选向用人单位提出付出补偿金的要求。付出规范为经济补偿规范的二倍。假如补偿金与经济补偿竞合时，应当付出补偿金。
试用期辞去职务算违约吗?要是劳作者在试用期的时分辞去职务了，能够提早跟单位请求，依照劳作法规则的程序处理即可，这就不构成违约。关于试用期辞去职务带来的影响或在辞去职务中与公司发生了胶葛，为对自己有利应该找听讼网律师进行辅导。