北京市最低工资适用范围

关于“最低薪酬规范”的适用范围，市人保局清晰，依照劳作合同法的规则，不只包括北京市各企业、个别经济组织，国家机关、事业单位等，像NGO、民办非企业单位、基金会、律师事务所等，也有必要恪守最低薪酬规范的规则。
相关常识：什么是最低薪酬
最低薪酬指劳作者在法定作业时间供给了正常劳作的条件下，其雇主(或用人单位)付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别作业环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入，最低薪酬应以法定钱银准时付出。
最低薪酬的概念包括以下三个寓意：
1、取得最低薪酬的条件是劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作;
2、最低薪酬规范是由政府经过立法确认的;
3、只需劳作者供给了法定作业时间的正常劳作，用人单位付出的劳作报酬不得低于政府规则的最低薪酬规范。
最低薪酬规范，一般应当包括以下三个部分：
1、保持劳作者自己最低日子的费用，即对劳作者从事一般劳作时耗费膂力和脑力给予补偿的日子资料的费用。
2、劳作者均匀奉养人口的最低日子费。
3、劳作者为满意一般社会劳作要求而不断提高劳作规范和专业常识水平所开销的必要费用。