有婚假还没有休就被辞退了可以请求公司赔偿吗

国家规定企业给职工是有婚假的，可是有些职工还没来得及休婚假，就呈现了被公司解雇的情况，有些人觉得自己很委屈，想要向公司索赔婚假。那么，有婚假还没有休就被解雇了能够恳求公司补偿吗?听讼网小编给出下面定见。
【网友咨询】
我是本年2月份领结婚证的，其时归于上海X公司。领完证请了婚假，还没到休的时分，就被宣告我地点的项目组闭幕，部分人被开除，当晚就走人，也包含我。其时赔了我2个月薪酬。可是我的婚假也完全没了。
现在我在另一家公司上班了。婚礼还没办，现在婚期将至，却请不了婚假，请问我还要向x公司索赔些什么，用什么依据和法令武器。
ps：我在x公司上班一共大约10-11个月。
如同前面两位都没看清楚我说的，我领证的时刻，劳作联系仍是归于上家公司。现在在这家公司还能请到婚假?
【律师回答】
很惋惜，这个问题在劳作法规里归于空白，劳作法规维护孕期、产期、哺乳期、医疗期，可是对婚假、丧假并不维护，你在上一家单位作业不满一年被解雇，算上代告诉金共2个月薪酬的经济补偿，单位的做法是契合法令要求的。你无法向原单位索赔。
在与现单位树立劳作联系之前领了结婚证，是否能够在现单位休婚假，这相同归于法令空白，怜惜你的情况，可是没有办法。