公司不签劳动合同、不交社保,该怎么办

用人单位与劳作者树立劳作联系的，应当在劳作联系建立之日起，1个月内与劳作者签定劳作合同。一起，用人单位还应当为劳作者购买5险。那么，假如公司不签劳作合同、不交社保，该怎么办呢?听讼网小编为你解说。
《劳作法》第三条规则：“劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、获得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、获得劳作安全卫生维护的权力、承受作业技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。”
职工与用工单位发生劳作联系，不论是否签署劳作合同，都应为其处理社保，不处理社保属违法行为，用人单位应承当相应的法令危险。这个时分职工要做的其实很简单：争夺维权。
可自主离任
用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者能够免除劳作合同(拜见《劳作合同法》第三十八条)，不需受提早30天的约束，更不必同意，可立马走人。
可获取经济补偿
职工以上条理由离任时，用人单位应当向其付出经济补偿(拜见《劳作合同法》第四十六条)，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿(拜见《劳作合同法》第四十七条)。
可建议双倍薪酬
劳作法第八十二条规则，“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
如公司不做补偿，可申请劳作裁定，职工需保存好作业证、薪酬条等可证明与单位存在用工联系的依据以备举证;如公司违法免除合同，需承当补偿金，补偿金额规范为经济补偿的两倍;若存在克扣薪酬的状况，还应足额补完应获薪资(有加班状况还应补足加班薪酬)，当然不论哪一种方法，用人单位都应为职工补交社保。
以上便是听讼网小编为你解说的“公司不签劳作合同、不交社保,该怎么办”相关常识，劳作者享有相等作业和挑选作业的权力、获得劳作报酬的权力、歇息度假等权力。假如你还有其他疑问，欢迎在本网站进行法令咨询。