解除劳动关系用协议的范本是什么

劳作联系在劳作合同中是非常重要的内容之一，并且在实践劳作作业中劳作联系也是十分重要的，它直接影响着咱们劳作行为和劳作的职责与职责。所以说劳作联系关于每一个劳作的人来说都是特别重要的。那么免除劳作联系用协议的范本是什么?下面就让听讼网小编为咱们具体的解说吧。
免除劳作联系协议书的范本
甲方：
乙方：
甲乙两边于xxxx年xx月xx日x签定为期xx年的劳作合同，现甲乙两边同意免除劳作合同联系。经两边协商一致，签定本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，免除两边签定的劳作合同，两边的权力职责随之停止;
2、乙方薪酬结算至离任之日，付出时刻为甲方正常发放薪酬时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用算计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方处理完作业移送手续后三日内一次性付出给乙方。
3、甲方同意向乙方付出经济补偿金合计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方处理完作业移送手续后三日内一次性付出给乙方。
4、甲方为乙方交纳根本养老保险金、根本医疗保险金、赋闲保险金、工伤保险金、生育保险金、住宅公积金至x年x月x日止。
5、甲方依据相关劳作法规和规则，向乙方供给劳作合同免除的证明并处理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签定后3日内妥善处理一切作业移送手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。
7、乙方应为所把握的甲方之任何商业秘密(包含本协议内容)进行保密，不得走漏给任何第三方，不然应向甲方付出违约金x元。
8、甲乙两边之间无任何竞业约束协议，合同免除后，乙方无需实行任何竞业约束职责。
9、本协议是处理两边之间劳作争议的一切组织和规则，两边之间不再存在其他任何劳作争议。
此协议书一式三份，各份具有相等的法令效力，甲乙两边各持一份，另一份留存乙方自己档案。自两边签署之日起建立并收效。
甲方(盖章)： 
乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日
劳作联系与劳务联系的差异
劳作联系是指机关、企事业单位、社会团体和个别经济组织(总称用人单位)与劳作者个人之间，依法签定劳作合同，劳作者承受用人单位的办理，从事用人单位组织的作业，成为用人单位的成员，从用人单位收取酬劳和受劳作维护所发生的法令联系。
在实践生活中，用人单位没有与劳作者签定劳作合同的现象适当遍及，但只需两边实践实行了上述权力和职责，即构成事实上的劳作联系。事实上的劳作联系与劳作联系比较，仅仅是没有签定书面的劳作合同，但并不影响劳作联系的建立。
劳务联系是劳作者与用工者依据口头或书面约好，由劳作者向用工者供给一次性的或许是特定的劳作服务，用工者按照约好向劳作者付出劳务酬劳的一种有偿服务的法令联系。
劳作联系和劳务联系两者的差异首要表现在以下几个方面：
1.从合同的主体上看。劳作联系的一方有必要是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个别经济组织，另一方是劳作者个人。劳务联系的两边或许都是个人，或许都是单位，也或许一方是单位，一方是个人。
2.从用工两边的联系上看。劳作联系中的劳作者与用人单位有从属联系，承受用人单位的办理，恪守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的作业和遵守用人单位的人事组织。而劳务联系的两边则是一种相等主体之间的联系，劳作者仅仅按约供给劳务，用工者也仅仅按约好付出酬劳，两边不存在从属联系，没有办理与被办理、分配与被分配的权力和职责。
3.从付出酬劳的形式上看。劳作联系付出酬劳的方法一般是按月付出薪酬，有规则性。劳务联系多为一次性的或按阶段按批次付出，没有必定的规则。
4.从法令的适用上来看。劳作联系中发生的胶葛是用人单位与劳作者之间的胶葛，应由劳作法来调整。
咱们在离任或许要调离现在的岗位等等，咱们都要在脱离的第一时刻免除劳作联系，这是为了防止脱离后呈现相关职责的问题，这是为了更好的维护自己。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。