劳动合同期满不续签需支付补偿吗

用人单位在与劳作者签定劳作合同的时分，在一般情况下，是需求约好劳作合同期限的。假如劳作合同期限届满的，两边当事人是能够约好续签的，也能够不续签。那么，劳作合同期满不续签需付出补偿吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
《劳作合同法》规则，固定期限劳作合同期满后，用人单位不再与员工续签而导致劳作合同停止时，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。当然，假如用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者依然不同意在外。
上述规则阐明，劳作合同到期后，只需单位不再续签，就要向员工付出经济补偿。这是《劳作合同法》的一个新打破，该规则能够使用人单位慎重考虑停止劳作合同，以经济手法引导用人单位与劳作者缔结长时间或许无固定期限劳作合同，鼓舞长时间、安稳的劳作联系。
经济补偿是指企业根据国家有关规则或劳作合同约好，以钱银方式直接付出给员工的劳作报酬。
经济补偿，一般根据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬规范来核算详细金额。公式为：
经济补偿金=作业年限×月薪酬
作业年限的核算规范是：经济补偿按劳作者在本单位的作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，按半个月薪酬规范付出。
月薪酬的核算规范是：依照国家有关规则，经济补偿金的月薪酬为企业正常出产情况下，员工免除劳作合同前12个月的自己月平均薪酬，薪酬核算规范最低不得低于当地最低薪酬规范。
企业在什么情况需求付出经济补偿金?
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
(1)用人单位违法免除劳作合同的;
(2)经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的;
(3)用人单位提早免除现实劳作联系的;
(4)用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(5)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的;
(6)用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(7)劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的;
(8)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的;
(9)劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的;
(11)劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的;
(12)劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。
假如是劳作者的原因不续签，不必付出经济补偿金。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。