企业拖欠工资到哪里起诉

劳作法规则用人单位不得拖欠劳作者薪酬，但在现实生活中，企业拖欠劳作者薪酬是很遍及的现象。特别是拖欠农人工薪酬更为常见，形成农人工经常在维权，那么企业拖欠薪酬到哪里申述?下面由听讼网小编通过事例为读者进行回答。
一、企业拖欠薪酬到哪里申述
在现行法令规则下，劳作争议案子一般都需先通过劳作裁决才干进入诉讼程序。可是也有一些特别景象下，无需通过劳作裁决，可直接提申述讼，主要有以下几种：
(一)劳作者以用人单位的薪酬欠条为根据直接向人民法院申述，诉讼请求不触及劳作联系其他争议的，视为拖欠劳作报酬争议，依照一般民事纠纷受理。
(二)劳作者根据《劳作合同法》第85条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加付赔偿金的。
(三)劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办安排不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的。
(四)劳作人事争议裁决委员会逾期未作出受理决议或许裁决判决，当事人直接向法院提申述讼的。
(五)劳作者根据《劳作争议调停裁决法》第16条规则请求付出令被法院裁决完结催促程序后，劳作者根据调停协议直接向人民法院提申述讼的。
(六)因企业自主进行改制引发的争议。
(七)法院受理其他劳作争议案子后，当事人添加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳作争议具有不可分性，应当兼并审理。对添加的诉讼请求，归于直接申述。
二、劳作争议统辖法院
1、根据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第八条规则，劳作争议案子由用人单位所在地或合同实行地的基层人民法院统辖。劳作合同实行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。以为“当事人对劳作裁决委员会所作出的裁决不服，依法向人民法院申述的，由该劳作裁决委员会所在地的人民法院受理”的观念是不当的。
首要，劳作争议的当事人为用人单位和劳作者，不是劳作裁决委员会，不能以劳作裁决委员会所在地作为确认人民法院地域统辖的根据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于地域统辖所建立的“原告就被告”的规则，应由劳作争议的一方当事人住所地的人民法院统辖;又因劳作争议两边当事人之间所具有的特别劳作联系，用人单位的地址相对固定，且《企业劳作争议处理法令》第十八条，有“发作劳作争议的企业与员工不在同一个裁决委员会统辖地寓居的，由员工当事人薪酬联系所在地的裁决委员会处理”的规则，所以，应由用人单位所在地的人民法院统辖较为适宜。
其次，因为劳作裁决委员会的安排设置不一致，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级没有建立劳作裁决委员会，甚至在某些直辖市只要一个市级劳作裁决委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，假如规则由劳作裁决委员会所在地确认案子统辖，将会导致案子过度集中于劳作裁决委员会所在地的中级人民法院，添加中级人民法院的作业担负，而劳作裁决委员会所在地统辖之外的中级人民法院却无权统辖劳作争议，这对人民法院的作业极为晦气。鉴于上述两点，《解说》第八条规则，劳作争议案子由用人单位所在地的基层人民法院统辖。
2、此外，在审判实践中，有的用人单位与实行劳作合同地不在同一地，如用人单位在郑州，而劳作合同实行地却在南京。若仅以用人单位所在地确认统辖，这对当事人诉讼也是极不便利的。因而，为了便于当事人诉讼和案子现实的查验，又规则了由劳作合同实行地的基层人民法院统辖，这也是契合《民事诉讼法》第二十四条“因合同纠纷提起的诉讼，由合同实行地人民法院统辖”的规则。
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