辞职后单位不发绩效工资怎么办

员工的薪酬一般是由基本薪酬和绩效薪酬构成，通常状况下，员工的薪酬都是每个月由单位发放一次的。在员工辞去职务的状况下，单位应该及时的付出员工薪酬。那要是员工辞去职务后，单位不发绩效薪酬怎么办呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于辞去职务后单位不发绩效薪酬怎么办方面的常识，欢迎我们阅览!
辞去职务后单位不发绩效薪酬怎么办
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，维护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当补偿金的，补偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付补偿金的。 
第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付补偿金的。怎么取证和操作，主张到律所由律师为你供给法令协助。如需进一步了解或许咨询，欢迎随时与我联络
相关法令规则：
1、劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
2、按劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合一起，用人单位应在免除或停止劳作合一起一次付清劳作者薪酬。
在员工辞去职务后，用人单位应当及时与员工处理相应的免除劳作联系的手续，一起对员工的社保、薪酬、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞去职务员工相关费用的状况，不然的话用人单位除了要及时付出辞去职务员工相应费用外，还要承当补偿职责。各位劳作者遇到这样的状况，一定要勇于运用法令武器维护自己的合法权益。