公司强行辞退员工不给补偿怎么维权

作业中难免会遇到糟心的事，职工处于弱势的一方要特别注意，公司强行解雇职工不给补偿怎样维权？听讼网的小编整理了相关法律知识，请我们阅览下面的文章了解。
公司强行解雇职工不给补偿怎样维权
能够向当地劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
用人单位免除与劳作者劳作联系分以下三种状况，对照下归于哪种状况，应该付出经济补偿金或补偿而没有付出给的，能够在1年内请求免费的劳作裁定保护自己的合法权益：
1、用人单位与劳作者免除劳作联系，没有任何理由，也没有付出任何经济补偿金的，劳作者没有差错不存在《劳作合同法》39条规则的景象，能够确定该用人单位行为归于《劳作合同法》87条规则的违法免除劳作合同景象，应该付出劳作者补偿金，即每作业一年付出2个月的自己薪酬，2N；
2、用人单位根据《劳作合同法施行法令》第19条规则景象与劳作者免除劳作联系的，其间契合《劳作合同法》46条规则的，应该付出经济补偿金，即每作业一年付出一个月自己薪酬，N；契合《劳作合同法》第40条，并没有提早1个月告诉的还能够要求代告诉金，N 1；
3、劳作者存在《劳作合同法》39条的规则的状况，用人单位与劳作者免除劳作合同，不需要付出任何经济补偿金，也不需要提早告诉。