五险一金费率下调工资会减少吗

上班族最关怀两样东西，一是薪酬，二是单位给多少福利，比方奖金、假日以及交多少五险一金。最近国家下调五险一金费率，那么上班族的薪酬会削减吗？听讼网小编为您解读！
五险一金费率下调
薪酬关乎现在，五险一金则关乎未来。有了五险一金，咱们治病能够少交些医药费，退休后能领到退休金，完成老有所依，虽然企业职工的养老金水平缓事业单位、公务员还有较大的距离。
咱们个人在享用五险一金福利的一起，单位正在接受较高的本钱，许多公司要担负的五险一金已占薪酬总额的40%左右。
以在北京作业，税前薪酬1万元的某职工为例，单位要为该职工交纳4430元的五险一金，其间包含2000元的养老稳妥(交纳份额20%)、1000元的医疗稳妥(份额10%)、100元的赋闲稳妥(份额1%)、50元的工伤稳妥(份额0.5%)、80元的生育稳妥(份额0.8%)、1200元的公积金(份额12%)，悉数加起来占该职工税前薪酬的44.3%。
职工数少还好，但关于雇佣几千上万职工的企业而言，担负显着过重。据清华大学教授白重恩的测算，我国五项社会稳妥法定缴费之和相当于薪酬水平的40%，有的区域乃至到达50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名榜首。
经济下行，加上企业比年诉苦担负重，为了调集企业的积极性，下调企业的五险一金交纳份额，就成为天经地义的事。
五险一金费率下调薪酬会受影响吗
到今天，全国现已有12个区域宣告下调五险一金费率，其间包含北京、上海、广东、天津、云南、甘肃等。这些区域下调的费率首要会集在工伤、赋闲、生育“三险”，职工最关怀的养老、医疗和公积金并未下调。因而，暂时不会对咱们的福利待遇形成影响。
但是，已然现已开了口儿，未来并不扫除企业一方交纳的养老金和公积金费率下调的或许。假如到时咱们的薪酬涨幅跟不上，福利待遇势必会受到影响。在推迟退休现已成为国家方针的情况下，再下降职工福利待遇，并不稳当。
事实上，下降企业担负的最有用方法乃下调企业交税的份额。我国企业触及交纳增值税(17%)、消费税、营业税、企业所得税(25%)、个人所得税、资源税、乡镇土地使用税、房产税、城市保护建造税、犁地占用税、土地增值税、车辆购置税、车船税、印花税、契税、烟叶税、关税、船只吨税等18个税种，昂扬的税率压得企业喘不过气。
与其未来想方法在职工福利待遇上下功夫，不如直接下降企业税负，让企业活得更安闲，这样企业才更有动力进步职工的薪酬水平!