国家规定产假多少天2019

关于产假是妇女的一项权力，女人承担着每个家庭传宗接代的重要任务，所以国家是必需要针对怀孕的妇女有必定的假日来生育孩子和保养身体的，这是很人道的一个假日福利，可是产假是由国家规则的。那么国家规则产假多少天？下面就让听讼网小编为我们具体的解说吧。
产假有多少天
1、女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
《女员工劳作保护特别规则》
第五条　用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
产假日间薪酬怎样发?
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天。因而产前15天不能依照产前假付出薪酬，而应该依照产假规范付出薪酬。
依照法律规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《社会稳妥法》第五十三条规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。第五十四条规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。《女员工劳作保护特别规则》第八条规则，女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出。
假如生育补贴高于或许等于女员工的平均薪酬的，则女员工只能拿到生育补贴，生育补贴和薪酬不能一起得到。假如生育补贴低于女员工平均薪酬的，差额部分由用人单位补足。
二胎产假
1、生二胎，产假比生第一胎少放30天
依据国务院出台的《女员工劳作保护特别规则》要求：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。那么，契合方针“独自”生二孩的也能享用晚育假吗?计生部分有关负责人表明，晚育假只能享用一次。不论是“双独”仍是 “独自”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延伸30天。相同，男方也没有护理假了。
2、生二胎，依然可享生育补贴
不论你是生第几个，只需契合计划生育方针，有“准生证”的，费用都能够报销，报销规范都相同。依据现行生育稳妥方针，契合计划生育方针规则的女员工，在临产或施行计划生育手术时，只需用人单位已为其参与生育稳妥且接连不间断正常足额交纳生育稳妥费满10个月，就能够报销生孩子的费用。尽管也能享用生育补贴，但因为生育补贴是与产假时刻挂钩的，这就意味着，生二孩的女员工会少30天的补贴。
以上便是小编为我们解说的关于国家规则产假多久的法律知识。关于家庭里有要生育孩子的爸爸妈妈就应该留意国家关于产假的组织，这样就能及时的组织工作和歇息的日子，关于孕妈妈和孩子来说都是很好的组织。希望能帮到我们，了解更多的法律知识请上听讼网进行专业的咨询。