仲裁劳动关系申请书有什么注意事项
来源：听讼网整理 2018-07-04 07:30
劳作者与用人单位发作胶葛的时分，在无法洽谈处理时裁定是比较好的处理方法，而在裁定的时分需求确定两边的劳作联系等等，这其中有许多劳作者不明白的作业，那么，裁定劳作联系恳求书有什么注意事项?听讼网小编给出下面定见。
裁定劳作联系恳求书有什么注意事项?
1、为避免遗失应建议的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、假如劳作联系是劳务差遣性质，当劳作者恳求裁定时，请注意被恳求人应是两个主体，一是差遣单位，差遣单位是劳作合同的用人单位，二是实践供给劳作的法人。假如实践供给劳务的主体是个人，则只列差遣单位为被恳求人。
3、劳作裁定的时效为一年，请注意在时效内恳求。
劳作裁定恳求书的格局：
1、要写明恳求方、被恳求方的基本情况，如：名字(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出世年月、民族、身份证号码、作业单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明恳求事项。也便是你想建议的事项。比方，付出拖欠薪酬、付出经济补偿金、未签定劳作合同的双倍薪酬等。
3、写明现实和理由，应叙说两边发作劳作争议的时刻、地址、原因、事情、方法、手法和结果等，特别是要把引发两边发作劳作争议的关键性现实客观地告知清楚。还有何时入职、做什么作业、约好薪酬。应叙说的全面而又简练。
4、然后写结束语和呈文目标。“特向贵委提出恳求，恳求依法判决”、“此致 ×××县(市)劳作争议裁定委员会”等。
5、最终落款，即恳求人名字和日期，而且手写签名按上手印。
劳作裁定恳求书
恳求人：××，女，汉族，出世年月日，住址
被恳求人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
恳求事项：
一、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交社会养老稳妥费及滞纳金算计18000元人民币.
二、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交医疗稳妥费滞纳金算计20000元
三、恳求依法判决被恳求人付出恳求人双倍的薪酬算计26000元( 2008年1月至今)
现实与理由：
恳求人于2005年3月8日开端至今一向在被恳求人处作业， 现担任公司的出售司理，两边现已构成了现实上的劳作联系。恳求人在被恳求人处作业至今，被恳求人从未给恳求人交纳过任何的稳妥，一起也未与恳求人签定书面的劳作合同。
恳求人以为, 依据劳作合同法及相关法令规则,用人单位应当与劳作者签定劳作合同并为劳作者交纳各类法令规则的稳妥, 而被恳求人却一向未给恳求人交纳各类稳妥,此行为已违反了法令的规则,为保护恳求人的合法利益,恳求人曾多次要求其交纳稳妥,但被恳求人却回绝交纳, 致使恳求人的稳妥费用产生了高额的滞纳金, 一起, 依据劳作合同法的规则,未签定劳作合同的,用人单位应向劳作者付出双倍的薪酬. 为保护恳求人的合法利益, 现恳求劳作争议裁定,恳求判决被恳求人为恳求人补交稳妥及滞纳金并依法向恳求人付出双倍的薪酬。
此致
×××劳作争议裁定委员会
恳求人：
年 月 日
试用期辞去职务的详细流程：
试用期辞去职务，提早3天递送一份书面辞去职务恳求，落款日期为当日，恳求离任日期为落款日期后的第4天，即但是处理正常辞去职务手续，薪酬照旧按你的出勤天数发放。 第4天处理作业交代手续，要有书面的交代手续，两边签字(包含物品交代等)。假如个人档案在公司的，需求在第四天一起收取个人档案(必定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时无缺保管即可。
写裁定劳作联系恳求书时要标准，当事人能够经过听讼网找律师进行咨询辅导。
裁定劳作联系恳求书有什么注意事项?
1、为避免遗失应建议的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、假如劳作联系是劳务差遣性质，当劳作者恳求裁定时，请注意被恳求人应是两个主体，一是差遣单位，差遣单位是劳作合同的用人单位，二是实践供给劳作的法人。假如实践供给劳务的主体是个人，则只列差遣单位为被恳求人。
3、劳作裁定的时效为一年，请注意在时效内恳求。
劳作裁定恳求书的格局：
1、要写明恳求方、被恳求方的基本情况，如：名字(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出世年月、民族、身份证号码、作业单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明恳求事项。也便是你想建议的事项。比方，付出拖欠薪酬、付出经济补偿金、未签定劳作合同的双倍薪酬等。
3、写明现实和理由，应叙说两边发作劳作争议的时刻、地址、原因、事情、方法、手法和结果等，特别是要把引发两边发作劳作争议的关键性现实客观地告知清楚。还有何时入职、做什么作业、约好薪酬。应叙说的全面而又简练。
4、然后写结束语和呈文目标。“特向贵委提出恳求，恳求依法判决”、“此致 ×××县(市)劳作争议裁定委员会”等。
5、最终落款，即恳求人名字和日期，而且手写签名按上手印。
劳作裁定恳求书
恳求人：××，女，汉族，出世年月日，住址
被恳求人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
恳求事项：
一、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交社会养老稳妥费及滞纳金算计18000元人民币.
二、恳求依法判决被恳求人为恳求人补交医疗稳妥费滞纳金算计20000元
三、恳求依法判决被恳求人付出恳求人双倍的薪酬算计26000元( 2008年1月至今)
现实与理由：
恳求人于2005年3月8日开端至今一向在被恳求人处作业， 现担任公司的出售司理，两边现已构成了现实上的劳作联系。恳求人在被恳求人处作业至今，被恳求人从未给恳求人交纳过任何的稳妥，一起也未与恳求人签定书面的劳作合同。
恳求人以为, 依据劳作合同法及相关法令规则,用人单位应当与劳作者签定劳作合同并为劳作者交纳各类法令规则的稳妥, 而被恳求人却一向未给恳求人交纳各类稳妥,此行为已违反了法令的规则,为保护恳求人的合法利益,恳求人曾多次要求其交纳稳妥,但被恳求人却回绝交纳, 致使恳求人的稳妥费用产生了高额的滞纳金, 一起, 依据劳作合同法的规则,未签定劳作合同的,用人单位应向劳作者付出双倍的薪酬. 为保护恳求人的合法利益, 现恳求劳作争议裁定,恳求判决被恳求人为恳求人补交稳妥及滞纳金并依法向恳求人付出双倍的薪酬。
此致
×××劳作争议裁定委员会
恳求人：
年 月 日
试用期辞去职务的详细流程：
试用期辞去职务，提早3天递送一份书面辞去职务恳求，落款日期为当日，恳求离任日期为落款日期后的第4天，即但是处理正常辞去职务手续，薪酬照旧按你的出勤天数发放。 第4天处理作业交代手续，要有书面的交代手续，两边签字(包含物品交代等)。假如个人档案在公司的，需求在第四天一起收取个人档案(必定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时无缺保管即可。
写裁定劳作联系恳求书时要标准，当事人能够经过听讼网找律师进行咨询辅导。