实习生发生了意外事故属于工伤保险范畴吗

实习生发作了意外事端归于工伤稳妥领域吗?
实习生的权益确保机制原本就很单薄，而法律上的空白和缺失，给了一些企业待机而动，征求意见稿的出台，关于确保实习生的安满是有必定推动含义的。可是，假如在商业稳妥制度推动不全面，而实习期间因作业受的损伤又被扫除在工伤稳妥规模外的状况下，大都实习生的工伤确保将处于空白状况，一旦发作严重工伤，很简单呈现校园和用人单位相互扯皮的状况，终究受伤的仍是实习生这个弱势群体。因而，强制购买商业稳妥是现在符合实际的做法。关于不为实习生购买商业稳妥的，要出台实在的处分法令，监管到位。
学生说法“免费劳作力”安全难确保
征求意见稿中清晰表明，全日制一般大专院校和中等职业校园在校学生到企事业等单位实习，实习学生与实习单位的联系不归于劳作联系，学生实习期间遭到事端损伤的不归于工伤，并称拟经过商业稳妥等途径予以确保。
作业见习的结业生在见习期间每月享用日子补助，见习单位为见习结业生处理人身意外损伤稳妥和住院医疗稳妥，所需经费由市财政和见习单位按5：5的份额分管。也有部分高校采取了给学生交纳人身意外险的方法，并与单位约好，学生实习期间呈现意外事端，用人单位负首要职责。
不过，不是每个实习生都能有一份商业稳妥作为确保。大四学生杨雨表明，“现在咱们有许多同学在实习，没有几个人有商业稳妥，当免费的劳作力也就算了，假如连最基本的人身安全都不能确保，这对咱们太不公正。”
用人单位有些学生实习只为混个证明
关于企业来说，对实习生的办理一直是一个“老大难”问题。正在实习的大中专学生，大部分是经过私人联系或个人意向挑选实习单位，只要少量由校园统一安排，因而签定实习协议的比较少。再者，许多大学生把实习作为一种体会，乃至有些“直奔主题”，只要能混出一个企业实习证明即可，对作业自身缺少职责感。更有甚者不打招待说走就走，这种状况，使得实习生作业的连续性和稳定性很难确保。
读研究生三年级的刘叶在高新区一家软件公司的人力资源岗位实习，据她介绍，公司对实习生每月发放实习薪酬，其间本科生每月800元，硕士研究生每月1000元，并与正式职工相同享用加班费和午饭补助。刘叶说，“这在济南来说算是不错的实习待遇了，但即便如此，公司也没有和实习生签定实习协议。假如实习生自己提出要求，公司人事处可以为实习生开具实习证明。”
律师支招强制买商业险比较符合实际
山东鼎杰律师事务所律师以为，依据现在的法律规定，工伤稳妥只针对与企业树立劳作联系的职工，关于企业来说，有不少实习生只在企业实习两三个月，假如要求企业为实习生购买工伤稳妥，就加大了企业需承担的危险职责，可能会导致企业削减供给实习岗位。
（文章中呈现的名字均为化名）