职工请病假正式报告怎么写

员工患病了需求请病假，由于公司办理比较苛刻，要求员工患病请病假必需求选用合理、正式的形式，不能随意口头上你说说，不然会被扣薪酬。许多人不懂得写请病假格局，员工请病假正式陈述怎样写?看看听讼网小编搜集的材料。
员工请病假正式陈述范文
敬重的领导：
我由于身体不舒服，前往医院查看，经医师确诊，患上重感冒，肺内感染，需求打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完结作业任务，但时刻还来得及，待我身体康复，必定加倍努力作业，完结悉数作业，特请领导同意。
附：医院确诊证明
此致
还礼!
请假人：
__年__月__日
病假条格局要求
1.居中写标题“病假条”，这是一切应用文的通用要求;
2.顶格写称谓，即向谁请假，留意应加上其职务，以示尊重;
3.第二行空两格开端写正文;
4.写明病假原由，这个当地要脚踏实地，不然后果自负;
5.病假起止时刻，这个非常重要，有必要写清晰;
6.假日所去方向，联系方式(能第一时刻联系上你的联系方式)，联系人;
7.祝愿对方，这个是一切公函里表明对对方的友爱;
8.最终加上请假习惯用语“请同意”、“请予同意”等;
9.病假人签名;
10.你写病假条的时刻。
短期病假的薪酬核算基数
依据《上海市企业薪酬付出方法》的相关规则，病假薪酬的核算基数按以下准则确认如下：
(一)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(二)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约好的，病假薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。
按以上准则核算的病假薪酬基数，均不得低于本市规则的最低薪酬规范(现行规范635元)。法令、法规还有规则的，从其规则。
接连病假薪酬的核算系数
1、员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的病假薪酬(又称疾病度假薪酬)是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满两年者，病假薪酬为自己薪酬的60%;
(2)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为自己薪酬的70%;
(3)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为自己薪酬的80%;
(4)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为自己薪酬的90%;
(5)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为自己薪酬的100%。
2、员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的病假薪酬(又称疾病救济费)也是依照接连工龄别离确认的：
(1)接连工龄不满一年者，疾病救济费为自己薪酬的40%;
(2)接连工龄满一年不满三年者，疾病救济费为自己薪酬的50%;
(3)接连工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为自己薪酬的60%。
员工请病假正式陈述范文如上，许多公司都是有病假单，员工患病的时分需求请病假的时分直接填写上病假单的内容即可。关于员工请病假公司克扣薪酬的规范或是遇到了不合法克扣作业的不公平状况，能够找听讼网上的律师协助你。