社保缴纳比例现在是多少

社保简直每个员工都会购买，因为社保在劳动者失掉劳动收入后取得必定程度的收入补偿，然后确保劳动力再生产和扩大再生产的正常运转，确保社会安定的一种准则。我国社会稳妥主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保证部，这样老了的时分咱们才会享用社保带给日子的保证。那么社保交纳份额现在是多少?下面就让听讼网小编为咱们解说。
社保缴费份额
养老稳妥
1、个人缴费依据员工自己上一年度月平均薪酬(最低数为上年全市员工薪酬的40%;最高数为上年全市员工薪酬的300%)的8%交纳。
2、单位缴费依据员工自己上一年度月平均薪酬的22%交纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规划一致由自己缴费薪酬的11%调整为8%。此前的方针是个人缴费悉数和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位交纳的19%划转为社会统筹，而新方针将单位缴费的3%也划入社会统筹用来处理养老空账问题。 [2]
医疗稳妥
以北京市为例，医疗稳妥缴费份额(最低数为上年全市员工薪酬的60%)：单位10%，个人2% 3元;
赋闲稳妥
单位1%，个人0.2%;
工伤稳妥
依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育稳妥
缴费份额：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越北京市员工平均薪酬的10%。2009年下半年起，北京市一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。
核算方法
以社保中的养老金为例，根本养老金的核算公式如下：
根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市员工月平均薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
1、企业在职员工的根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市员工月平均薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的根本养老金=根底养老金 个人账户养老金。根底养老金按自己退休时上年本市员工月平均薪酬的20%计发，个人账户养老金按自己账户贮存额除以120计发。
注：因为客观原因，全国某些城市的核算规范或许有所不同。
社保给咱们带来的利益对错常可观的，是对咱们日子的一个保证。了解更多法律知识请上听讼网进行专业咨询。