拖延发放工资能直接仲裁吗

根据劳作法的规则，用人单位在按劳作合同的约好，准时付出劳作者薪酬，用人单位不得无故拖欠、克扣劳作者的薪酬，拖欠薪酬的能够经过许多途径处理，那么延迟发放薪酬能直接裁定吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
延迟发放薪酬能不能直接裁定
根据劳作争议裁定法的规则，用人单位拖欠劳作者薪酬的，劳作者能够请求劳作裁定处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
以上常识便是小编对“延迟发放薪酬能不能直接裁定”问题进行的回答，根据劳作争议裁定调停法的规则，用人单位拖欠劳作者薪酬的，劳作者能够请求劳作裁定处理。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。